Что поменяется в карьере с приходом AI?

Что поменяется в карьере с приходом AI? « Мы все потеряем ту работу, которая у нас сейчас есть, потому что все работы будут фундаментально изменены », - говорит Дороничев в недавнем интервью. Я пытаюсь осознать это и представить на примере. Раньше была компания, в ней работал, скажем сммщик. Он вел соцсети, придумывал контент, искал тренды, постил, отвечал на комментарии, имел дополнительные обязанности или параллельно вел несколько аккаунтов. Сейчас продвинутый маркетолог или руководитель сможет автоматизировать эти процессы, экономя на зарплате. Сммщик перестанет быть нужен. И, постепенно, тоже самое произойдет с другими сотрудниками: выигрыш в деньгах будет слишком выгоден и автоматизация каждой новой роли будет еще более кост-эффективным. Симулирую ситуацию дальше. Добавится, скорее всего, сложность: незакрытые ранее роли и процессы придется также запустить, чтобы конкурировать на уровне. Так даже автоматизированные процессы потребуют контроля, улучшений и обратной связи. Так могут сформироваться карьерные специализации в другой логике: - по сфере: специалист банковских услуг (знает продукт, аудиторию, контент, каналы траффика для сферы); - по специализации: AI специалист в маркетинге (знает тонкости работы с AI агентами и системами в маркетинге); - по специфике: оператор потоков (курирует AI сотрудников); - по инструменту: специалист узких нейросетей; - по обеспечению новой инфраструктуры: специалист оптимизации памяти/токенов. Это лишь грубая симуляция. Но она не показывает противоречий и укладывается в самую верную стратегию оптимизации бюджета. Из плюсов: явная ориентация на предпринимательство и независимость. Из минусов: необходимость перестраиваться и кризис потери старой идентичности. Кажется, сейчас важно просто начинать что-то делать с нейронками – что угодно, лишь бы начало формироваться новое восприятие. И да, я думаю, что к 2030 многие из нас будут называться по-другому и, скорее всего, словами, которые сейчас еще не вошли в обиход.