Делаю исследование рынка труда для продюсеров

Делаю исследование рынка труда для продюсеров Меня колотит и лихорадит, я последние две недели не вылажу из ИИ агентов и не помню, когда последний раз виделся с людьми. Но то, что получается и открывается – это вау. В моей базе HR кандидатов 3500+ человек, в базе фрилансеров 10000+ человек, в базе продакшенов 2500+ компаний. Я сделал сервис для карьерных эфиров. И, может быть, придумал новый опыт ведения сессий для консультантов и терапевтов. Параллельно я задался вопросом: с 2023 я регулярно веду канал с вакансиями для продюсеров. Собираю их со всего интернета. Но что вообще произошло с этими вакансиями за 3 года? Что в них осталось, а что изменилось? Так почти 3000 постов с вакансиями стали предметом моего исследования. Я думал, что это легко – и уже разработал сайт для результатов. Но каким же адом оказались все эти «проджект менеджер – проектный менеджер – project – project manager – продюсер – линейный продюсер – исполнительный продюсер – продюсер проектов – руководитель проектов» . (Если все они зайдут в бар, бармен спросит: «Джек, что налить тебе?») Вот принципиальные вопросы, которые я поставил перед исследованием: 1) как количественно изменились продюсерские вакансии за 3 года? 2) стали ли новые направления (контент, рилс, стрим, инфлюенс) сегментами рынка труда? 3) как изменилась доля вакансий в продакшенах? 4) как изменилась средняя зарплата по всем специализациям продюсирования? 5) заметна ли и какая доля AI вакансий? 6) где наименьшая конкуренция? 7) возможен ли карьерный рост для продюсеров? Если вы заинтересованы в исследовании или хотели бы поставить свой вопрос или как-то поучаствовать в исследовании – пишите! На следующей неделе планирую завершить исследование и поделиться результатами. Скорее всего, это будет бесплатно. Если какая-то киношкола или вуз, готовящий продюсеров, заинтересуется исследованием – мне было бы приятно выпустить его совместно.