вам найти нужных людей в команду!

Помогу вам найти нужных людей в команду! Ни разу не писал про свои кейсы как HR – поделюсь самыми важными, а заодно развею некоторые мифы про найм и людей в продакшен сфере. 1. «Продажников нет» Всю дорогу слышал это и сам много раз повторял за другими. Но нет! Оказывается, можно сесть и за пару недель найти до 10 кандидатов, в активном поиске, с нужными компетенециями и опытом если не прямо в рекламе, то в диджитале. Прямо сейчас веду такой кейс. 2. «CG супервайзера не найти / не окупить / нет с нужным пайплайном» Моя гордость: в феврале для одной компании нашел 35 кандидатов, релевантных, готовых, очень разных по бекграунду и ожиданиям. Тут, конечно, кризис повлиял, но факт есть факт. 3. «Хороших AI артистов не найти / они пропадают / не умеют работать в пайплайне» За последние полгода закрыл 5 кейсов с AI артистами, только один из них не прошел исптытательный срок в итоге. Так что вопрос качества поиска и выбора. 4. Про продюсеров, CG артистов, арт-директоров и режиссеров не знаю мифов. Их всех так же успешно находил за последний год. 5. «Хороших СЕО, руководителей, генпродюсеров, продакшен директоров не найти» Вот с этим мифом, если честно, еще борюсь. Сказывается специфика отдельной компании и чаще поиск в других сферах. А в продакшен сфере успешно закрыл два кейса, Если у вас сложный кейс, узкая специализация, вы не можете подобрать человека или хотите отсмотреть сто кандидатов – приходите. Мне еще непривычно называть себя агентством, но я правда хорош в поиске и подборе нужных людей. Подробные кейсы, описания, условия – на сайте tochnop.ru . Несу веру, что вклад в поиск, отбор и удержание людей – важное, если не единственное в креативной сфере. Можно брать случайных людей, можно работать со знакомыми, можно менять и увольнять людей – но мы тут из кризиса в кризис. Кажется, если не расти быстро и не завоевывать рынок – следующий кризис будет очень болезненным. И поэтому люди важны.