пособность осваивать новое становится отдельным критерием

🔹 С пособность осваивать новое становится отдельным критерием 🔹 📌 Наталья Рейслер , руководитель отдела подбора персонала MWS AI, выделила шесть трендов, которые, по ее оценке, определят, кого и как будут нанимать для работы с ИИ до 2030 года . Среди трендов было названо, что скорость освоения новых технологий станет отдельным критерием найма. 🔵 Технологии для разработки ИИ меняются очень быстро . За несколько лет конкретный инструмент, который давал кандидату редкое преимущество, может стать базовым или вообще потерять актуальность. 🔵 Ожидается, что это изменит и собеседования. Вместо проверки знания отдельных инструментов работодателю будет важнее понять, способен ли кандидат сравнить несколько решений, поставить эксперимент, объяснить выбор через качество, скорость и стоимость и быстро освоить незнакомую технологию. Если срок жизни конкретного навыка становится короче срока работы сотрудника в компании, способность быстро переучиваться превращается из общего пожелания к кандидату в одну из его основных профессиональных характеристик. 🔵 Хочется отметить, что в первом полугодии 2026 года количество вакансий, требующих умения работать с искусственным интеллектом , выросло на 37% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Навыки работы с ИИ все чаще становятся обязательным требованием при найме в диджитале и ИТ. К маю 2026 года они были указаны в 42,9% вакансий против 34,5% в декабре 2025.