За последнее время я пересмотрела десятки кандидатов на C-level в iGaming. И подметила интересную вещь, котора…

🤩 За последнее время я пересмотрела десятки кандидатов на C-level в iGaming. И подметила интересную вещь, которая помогает лучше оценить , на сколько кандидат подходит на эту роль помимо soft и hard skills. Дело не в опыте. Дело в типаже. В обычном корпоративном мире наверх проходит связка «паранойял + эпилептоид»: человек с большой целью + человек порядка. В iGaming так не выходит. Поэтому наверху выживает другой набор: паранойял + гипертим. Человек с целью, который умеет быстро бегать и не убивается из-за провального запуска/быстроизменяющихся условий функционирования бизнеса . Чем эти типажи отличаются друг от друга? 1️⃣ Паранойял спросит, что это меняет в цели на год. Гео для него - инструмент, а не потеря. Свернёт направление за день и не будет переживать. 2️⃣ Гипертим уже завтра принесёт три новых рынка, три новых подхода. Энергии много, глубины мало - детали и цифры он не держит. 3️⃣ Эпилептоид начнёт разбирать, почему не предусмотрели. Составит регламент, чтобы больше не повторилось. Медленно, но потом это реально работает. 4️⃣ Истероид первым делом пойдёт успокаивать партнёров. Сохранит отношения, но своей стратегии не предложит. 5️⃣ Шизоид уйдёт в данные и вернётся с неочевидным выводом-например, что стратегия умерла ещё три месяца назад, просто никто не смотрел на когорты. Как это видно на собеседовании? ❕ Паранойял -говорит целями и сдержанно плохо о прошлой компании. ❕ Гипертим -говорит быстро, о закрытом проекте и легко: «не пошло, пошли дальше». ❕ Эпилептоид -первым спросит про глубокие моменты, и как платят, все будет по полочкам. ❕ Истероид - сразу скажет про закрытые контакты с топ-аффилиатами. ❕ Шизоид -уйдёт в CRM и ретеншен, в глаза смотрит мало. Если интересно будет читать такие разборы по разным позициям, накидайте реакций 💖