В сентябре команда СВОЙ HR поговорила на CPM с представителями fashion, retail и смежных отраслей

В сентябре команда СВОЙ HR поговорила на CPM с представителями fashion, retail и смежных отраслей о найме, командах и требованиях к специалистам . Одна из тем, которая повторялась в разговорах: компании стараются работать более компактными командами, при этом объем задач сохраняется. Из-за этого привычные границы профессий становятся шире. Работодатели ценят специалистов, которые хорошо знают свое направление, понимают смежные процессы и могут подключиться к задаче чуть шире своей основной функции. Что это значит, если вы сейчас ищете работу? Посмотрите на свою роль шире: — Какие задачи находятся рядом с вашей функцией? — Какие из них вы уже умеете решать? — Какие дополнительные компетенции могут усилить вас как специалиста? На собеседовании стоит показывать не только список навыков и обязанностей из предыдущей компании. Гораздо интереснее рассказать, какую часть задачи бизнеса вы способны взять на себя целиком и за что готовы отвечать. Становиться человеком-оркестром при этом не требуется. Ценность специалиста по-прежнему начинается с сильной профессиональной базы. Просто сейчас всё чаще выигрывают кандидаты, которые понимают контекст своей работы и не теряются, когда задача немного выходит за привычные границы роли. А ваша роль за последние пару лет стала шире?