Понятно, что я выбрала не самый жесткий пример и видела гораздо больше. Но это в первую очередь говорит о том,…

Понятно, что я выбрала не самый жесткий пример и видела гораздо больше. Но это в первую очередь говорит о том, что рекрутинг в компаниях очень сильно недоплачен. Второе — его постоянно во всем винят, как и HR в целом. Бизнес очень любит списывать свои проблемы и неудачи на HR. Если по-честному, это вообще наш крепкий культурный код: все неудачи переложить на женщину. И маленькие деньги + тебе постоянно рассказывают, что все с тобой не так, ты во всем виноват — привело к тому, что в профессии остаются самые стрессоустойчивые, и не факт, что самые сильные. + система оплаты у рекрутинга такая, что важна только скорость и выход кандидата — поэтому проводим оценку за 10 мин или мы ничего не зарабатываем. Но это не отменяет того, что мы в любом случае должны выстраивать свои процессы максимально качественно, насколько это возможно.