Про реалии поиска работы

Про реалии поиска работы 🥲 Часть 2 Конец пятницы - а значит, беру перерыв от бесконечных applications, нетворкинга, улучшайзинга немецкого и прочих безработных конвульсий. Продолжу делиться трендами на местном рынке труда 🇦🇹 👀 Более половины вакансий, на которые я откликаюсь, это временные контракты на время декретного отпуска (1-2 года). Это, конечно, очень печально, потому что означает, что новые позиции почти не открываются, компании совсем не растут. 👀 Около половины вакансий в моем потоке - на 20-30 часов в неделю, то есть, частичная занятость. Человечку, которому нужно получать рабочую визу (=мне), это вообще не подходит, так как есть определенный зарплатный минимум для подачи документов на такую визу. В целом, это распространенная тема в богатых странах типа Австрии, Германии, Нидерландов. Люди не хотят сильно запариваться и не гонятся за всеми деньгами мира. В Австрии по ощущениям женщины с детьми не полную ставку почти не возвращаются. 👀 Очень много вакансий, лихо совмещающих две функции. Рекрутмент + брендинг работодателя, маркетинг + внутренние коммуникации и т.д. Все то, где обычно представляешь двух отдельных сотрудников. И это, кстати, вообще не про стартапы и малые бизнесы, а большие организации. 👀 Получить толковый фидбэк после интервью и отказа - что-то недостижимое. Пока продолжаю слышать что-то максимально общее в духе «у нас так много заявок пришло, нам же нужно как-то выбирать», либо ничего. Гостинг после длительных переписок и обещаний пригласить на интервью тоже дело обычное. Из хорошего: вакансии, в том числе интересные, продолжают появляться, так что не сдаемся 🥷