Слушала сегодня одну онлайн-конференцию про управление карьерой, и вот такая простая мысль от одного из спикер…

Слушала сегодня одну онлайн-конференцию про управление карьерой, и вот такая простая мысль от одного из спикеров запомнилась: Компании ищут не человека, который решит проблему, а решение проблемы. Классическая корпорация 20 века стала машиной по масштабированию знаний людей и управления этими самыми людьми другими людьми. AI все это радикально меняет: огромную часть знаний и навыков можно масштабировать уже без сильного увеличения штата и количества менеджеров. Именно поэтому сейчас, как никогда, важно четко отвечать себе на вопрос « Какую проблему работодателя я решаю/могу решить? », а не «На какую должность я могу претендовать?». Часто кандидаты в поиске застревают в ограниченном количестве типов и названий ролей в то время, как работодатели, бывает, сами не знают как лучше назвать необходимую должность. Гораздо полезнее фокусироваться на outcome - результатах - которые вы с уверенностью можете принести за счет своего опыта и навыков, а будет это называться Analyst, Transformation Manager или Head of Data - дело не первостепенной важности.