Что такое Exposure и почему он так важен в карьере

Что такое Exposure и почему он так важен в карьере 🕵️‍♀️ На прошлой неделе я узнала о карьерном фреймворке PIE: Performance, Image, Exposure . Существует эта штука уже с 90-х годов, но дошла до меня только сейчас. Вероятно, потому что книгу Харви Коулмана Empowering Yourself: The Organization Game Revealed , где этот фреймворк представлен, на русский все еще не перевели. Согласно формуле PIE, за ваш карьерный успех в организации отвечают 3 составляющих в следующих пропорциях: 💡 10% Performance - это про результат вашей работы. И это всего лишь одна! десятая! часть 🥲 💡 30% Image - это, собственно, про имидж и то, какое впечатление вы о себе производите на коллег и руководителей. 💡 60% Exposure - это про то, насколько эффективно вы демонстрируете результаты вашей работы нужным людям. То, что ваш имидж и отношения с нужными людьми критически важны в корпоративном мире - это не новость, но в моей голове эти две штуки занимали примерно половину успеха. А вот другая половина - про хорошую работу и результат, то есть интуитивно для меня это всегда было примерно 50/50, но никак не 90/10. Поэтому для меня этот фреймворк стал прям-таки откровением. Мне кажется, некоторые из нас не особо задумываются над последними 60%, потому что если вам повезло с менеджером, он(а) здорово поможет с львиной долей вашего продвижения (то есть, с Exposure). Этот человек расскажет про ваши успехи нужным людям ну или, как минимум, подскажет вам кому и что рассказать. Если же у вас нет такого чудо-менеджера, просто выдавать хороший результат и быть приятным коллегой недостаточно. То есть, достаточно, если вас все устраивает, и вы не хотите никуда карьерно расти. А еще бывает так, что вы готовы рассказывать о результатах, но совершенно неясно кому рассказывать в силу запутанных и часто трансформирующихся организационных структур. И тут, наверное, основная загвоздка в том, чтобы как можно раньше выяснить а кто, собственно, главный заказчик вашей работы? Кто заинтересован в том, чтобы вы выдали классный результат? И это совершенно необязательно босс или босс вашего босса или тот, кто оплачивает вашу зарплату. Все может быть намного менее очевидным, но когда вы определите вашего основного стейкхолдера/ов, улучшать свой Exposure точно должно стать легче.