Антикейс №2. Как меня не взяли работать карьерным консультантом

⛔️ Антикейс №2. Как меня не взяли работать карьерным консультантом Поразвлекаю вас еще своими факапами в субботу с утра. В прошлый раз я рассказывала про два оффера, от которых отказалась. А сегодня про отказ, который я получила сама. Дело было так: в бытность мою уже активной незаисимой практики на меня вышла одна онлайн-школа и предложила вести у них направление карьерного консультирования. Предложение, казалось бы, интересное, опять же поортфельную карьеру никто не отменял. Но дальше начался парад красных флагов 🚩 . Сначала меня отправили заполнять холодную анкету с вопросами «что вы знаете о нашей компании?» и «почему хотите с нами сотрудничать?» (ребята, вы сами меня нашли, але!). Потом ассистент прислала тестовое: разобрать резюме, дедлайн «завтра». Я разобрала и отправила. И вот ответ, цитирую по смыслу: это немного не тот формат, который они ожидали, потому что для них важен стиль речи и передачи обратной связи, чтобы человек ее принял и мотивировался. У меня отвисла челюсть 😳 Стиль речи? За все время практики я слышала разное, но чтобы мой разбор отбивал у людей желание жить, такое у меня было впервые. В итоге мне прислали пример правильного разбора. Там было: поменяйте фото на более официальное, «геркулес» в почте поднимает настроение, но лучше выбрать адрес с фамилией и именем. Я написала в своем разборе то же самое: фото профессиональное, на нейтральном фоне, без темных очков, почту лучше фамилия-имя. Разница в стиле? Ну допустим не такой игривый. Разница в содержании? Ноль. А контекста у меня при этом тоже ноль: ни про курс, ни про кандидата, только резюме и гипотетические вопросы. Когда я работаю с людьми, я сначала встречаюсь, строю диалог, брифую, собираю тонну информации. Дальше можно было доказывать, что я не верблюд. Но я поблагодарила за интересный опыт, и мы мирно разошлись 😄 Какой вывод тут напрашивался? «Меня не взяли, значит, я плохой консультант» . Какой сделала я? У каждого свой подход, и я умею отличать, где моя некомпетентность, а где просто разница подходов. Это знание дает свободу. А теперь про то, ради чего я возвращаюсь к этой истории сегодня. К карьерному стратегу люди приходят ровно в этой точке. Им сказали «вы overqualified», «не тот стиль», «не вписались в культуру», и они делают вывод «со мной что-то не так». А на самом деле это может быть и про них, и про совпадение, и про чужую кухню. Отличить одно от другого на ощущениях не получится: если консультант тоже скажет «мне кажется, у вас не тот стиль», он ничем не лучше той школы. Нужна опора: данные, а не мнение. Диагностика, в основе которой лежат проверенные инструменты вроде Big Five. Система анализа, структура разговора. Конкретика вместо слащавых речей. И я честно признаю - подача тоже важна. Человек должен быть способен принять обратную связь, а не закрыться от нее еще больше, иначе она не работает. Поэтому на курсе КАРЬЕРНЫЙ СТРАТЕГ мы будем учить и содержанию, и подаче: практикум после каждой темы, разборы ваших кейсов в менторской группе, домашние задания. Чтобы вы получали и конкретику, и такую форму обратной связи, которую можно услышать и умели ее потом давать другим. Вопрос вам. Вам когда-нибудь говорили «вы не подходите» - вы верите сразу что с вами что-то не так? В понедельник расскажу, что я потеряла, когда ушла из найма и это не история про свободу, это история про счет, большой и длинный 🔥 Ваш огонек приближает выпуск #антикейсы #карьерабезглянца