аналитика

#аналитика #карьерныйконсультант #кленоваекатерина #поиск_работы #рыноктруда 💜 А правда ли, что руководители могут искать работу 6–9 месяцев? Сразу скажу, плохие новости, это действительно так, и это ещё не самая пугающая цифра. Я бы даже сказала, что 6–9 месяцев - оптимальный срок, в который вы можете уложиться при поиске работы. Но в большинстве случаев, особенно если позиции редкие или предполагают очень высокий уровень, поиск может затянуться на 12 и более месяцев. Почему так происходит? В первую очередь это математика. На топовой должности сейчас действительно мало вакансий и высокий уровень конкуренции. Очень много поисков в компаниях заканчиваются тем, что они закрываются либо внутренним кандидатом, либо приостанавливаются совсем, и задачи перераспределяются между другими сотрудниками внутри компании. Примерно каждая третья вакансия на рынке заканчивается ничем - вы можете участвовать в отборе, но работодатель примет решение о закрытии этой вакансии. Второй момент - скрытый рынок труда. Мы не видим часть вакансий, которые в принципе существуют, но на открытый рынок не попадают. Эти вакансии закрываются внутренними кандидатами или людьми, которые входят в нетворк акционеров, топ-менеджеров, влиятельных лиц внутри компании. За счёт этого количество вакансий сокращается ещё сильнее. Поэтому, если мы говорим про middle менеджеров, средний срок 6–9 месяцев можно рассматривать как оптимальный вариант. И этот пробел в стаже, на который компании ещё не обращают внимания как на негативный фактор при найме. Для топ-менеджеров этот период спокойно может растягиваться на 9–12 месяцев и даже больше. Но если говорить о мировой статистике, то мы здесь повторяем мировые тренды, в других странах давно уже вышли на такие показатели. Да, действительно, может быть разброс по отраслям, может быть разброс по каким-то сложным должностям. Сложные технические директора, например, в химической отрасли, в горном деле, в строительстве могут находить работу и выходить к работодателю быстрее. Ну и последняя причина, почему ещё поиск затягивается, - это длительные цепочки принятия решений. Так как уровень ответственности при принятии решений и уровень риска высоки, в том числе и финансовый риск, если человек не подойдёт, получается так, что компании дольше рассматривают кандидатов и проводят больше этапов отбора, собеседований, предлагают дополнительные тесты, что ещё больше увеличивает срок принятия решений.