Давайте поговорим серьезно: вы хорошо знаете ТК РФ?

Давайте поговорим серьезно: вы хорошо знаете ТК РФ? Точно хорошо? А мы все же напомним основные положения из него! Ведь, зная закон, вы сможете защитить свои права и обеспечить себе справедливые условия труда. 💪 В первой части поста мы расскажем о правах работника, которые закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ. Вы как работник имеете право: ✅ Вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон. ✅ На предоставление вам работы, которая оговорена в трудовом договоре. Поэтому, если на вас пытаются “повесить” работу, которая не оговорена в договоре, то вы имеете право от нее отказаться. Либо принять за дополнительное поощрение от работодателя. ✅ На своевременную выплату вам заработной платы. ✅ На отдых (продолжительность рабочего дня, обеденный перерыв, отпуск). ✅ На получение полной информации относительно вашей работы при заключении или изменении трудового договора. ✅ На рабочее место. ✅ На дополнительное профессиональное образование, когда работодатель направляет на курсы по обучению или повышению квалификации. ✅ На возмещение вреда, который причинен вашей жизни и здоровью работодателем. Этим правом также может воспользоваться ваш родственник. Из закона следует, что работодатель имеет право: ✅ Требовать от вас как работников выполнения трудовой функции. ✅ Если требует ситуация, расторгать, вносить изменения или дополнения к трудовому договору по соглашению сторон. Например, если изменились условия труда, то работодатель может поднять вам заработную плату. ✅ Премировать вас и назначать административные наказания. Например, если вы пришел на работу в нетрезвом виде, то работодатель имеет право наказать вас, как посчитает нужным, но в рамках трудового кодекса. ✅ Отправить вас в командировку. Это обязанность должна быть прописана в трудовом договоре. Проверили свои знания ТК РФ? Ставьте реакции на пост, чтобы его вторая часть про обязанности сторон вышла быстрее 😉