Я провалил 30 технических интервью, прежде чем нашел работу системным аналитиком

Я провалил 30 технических интервью, прежде чем нашел работу системным аналитиком Можно хорошо работать, знать свой продукт от А до Я и при этом не уметь проходить собеседования. У меня было именно так В 2024-м мне самому было очень сложно найти работу. Хотя, казалось бы, работать умею, рынок живой, знакомым аналитикам пишут по десять рекрутеров. А мне летят одни отказы На техничках, до которых все-таки удавалось дойти, тоже ничего хорошего. Что-то давно не использовал, с чем-то вообще не работал. А потом оказалось, что это спрашивают чуть ли не на каждом собесе Плюс я настолько нервничал перед интервью, что мог заигнорить рекрутера, пропасть или выйти из созвона, никому ничего не сказав. Благо тогда рынок хотя бы позволял так раскидываться собесами. Сейчас каждая упущенная встреча может растянуть поиск на недели В какой-то момент уже думал положить свой диплом айтишника в ящик и вообще забыть про карьеру в IT Но как раз тогда услышал: «Уметь проходить собеседования - это тоже навык» Вроде очевидная мысль. Только до этого мне казалось: если умею работать, то и на работу меня должны брать Начал брать менторство, ходить на консультации и разбираться, что у меня не так Оказалось, что каких-то знаний действительно не хватало. Резюме тоже было написано мимо требований рынка. Пришлось заново учиться всему, что касается поиска работы: составлять резюме, проходить скрининги и технички, рассказывать о своём опыте и торговаться Все эти отказы, страхи, менторство и консультации в итоге научили меня продавать себя Сейчас я каждый месяц выхожу на рынок, чтобы понимать, какие предлагают зарплаты, что спрашивают и как вообще обстоят дела с наймом. И чтобы в случае чего быть готовым сменить работу Например, уже рассказывал, как получил шесть офферов за месяц на том самом «мертвом» рынке Если у вас сейчас не получается найти работу, начните с первого этапа найма и посмотрите, где именно все стопорится - Откликаетесь, а приглашений нет уже больше двух недель? Смотрите резюме и на количество своих откликов, возможно их стоит делать больше - После скрининга не зовут дальше? Разбирайте, как рассказываете о себе и насколько ваш опыт совпадает с тем, что ищет компания. - Отказы после техничек? Возвращайтесь к вопросам, на которых застряли: чего не знали, что забыли, где не смогли объяснить свое решение Причин может быть несколько. У меня, например, пришлось разбираться и со знаниями, и с резюме, и со страхом собеседований Но когда понимаешь, где просадка, уже гораздо проще составить план и что-то с этим сделать