Лошадь пахала больше всех в колхозе, но председателем так и не стала

🐴 Лошадь пахала больше всех в колхозе, но председателем так и не стала Ставьте реакцию если это про вас: вы 5-7-10 лет тащите половину отдела, закрываете чужие косяки, задерживаетесь до девяти, берете на себя проекты, от которых остальные аккуратно уклоняются. И раньше это реально двигало карьеру. Сейчас что-то сломалось. Проекты берете, а на планерке хвалят другого. Хотите наконец перейти на следующий уровень, а там уже сидит тот, кто в это время строил отношения и учился упаковывать себя. Кажется, что вокруг несправедливость и награждают не тех. А по факту рынок просто изменил правила: пахота больше не главный актив, теперь главное — умение показать свою работу так, чтобы за нее платили как за экспертизу. Первый шаг из режима лошади контринтуитивный: научиться считать свою работу в тех единицах, которые видит и оплачивает открытый рынок. Что из 10 лет стажа реально стоит денег, какой из проектов открывает следующую роль, что из накопленного тянет на отдельную должность. Многие даже не подозревают, что можно быть магнитом для интересных предложений от классных работодателей и не превращать поиск работы во вторую работу. Для этого нужно внедрять в планирование карьеры простые и эффективные фишки, о которых не знает 80% соискателей. И еще время на жизнь вне работы останется. Где искать эти фишки? Они давно опубликованы в канале Лаборатория Карьеры. Его ведут карьерные консультанты из нашей команды. Каждый месяц они помогают сотням крутых профессионалов осознанно строить карьеру. В любой крупной известной вам компании есть клиент на позиции middle, senior или top, который хотя бы раз обращался к ним за советом. Вот, что стоит почитать, если вам важно управлять карьерой и не влететь в карьерный тупик: 👉 Пять способов починить HH, если он перестал приносить приглашения 👉 Обидный парадокс: всю жизнь строить карьеру, чтобы оказаться оверквалифайдом 👉 Чем лучше вы рассказываете кейсы, тем меньше шансов на приглашение 👉 «Вроде все терпимо»: три слова, которые стоят людям 2-3 лет карьеры Подпишитесь, чтобы растить ценность своего опыта, вместо накопления стажа и научиться продавать свой результат по его настоящей цене → @careerlaboratory