HR-эксперт проверила рекрутеров во Владивостоке и решила научить их работать

HR-эксперт проверила рекрутеров во Владивостоке и решила научить их работать Наталья Кораблева с 15-летним опытом в HR, работавшая в «Ростелеком, «МТС» и «DNS Девелопмент», решила проверить, как коллеги обрабатывают отклики. Она выбрала вакансию рекрутера во Владивостоке, отправила резюме и получила отказ меньше чем за сутки. Звонка не было, причину отказа тоже не объяснили. Этого хватило, чтобы усомниться в профессионализме всех HR и предложить им обучение. ▶️ Вот только в этой проверке есть нюанс. Она откликнулась на позицию рекрутера с резюме директора по персоналу и руководителя направления. Даже если опыт действительно релевантный, это еще не означает, что кандидат подходит под конкретную вакансию. Разница в уровне позиции, зарплатных ожиданиях и задачах вполне может стать причиной отказа. А статус декретного отпуска, который автор отдельно упомянула в эксперименте, сам по себе ничего не доказывает. ▶️ Но главное, что эксперт упускает, рассуждая о работе коллег, это ситуация на рынке труда. На вакансии сейчас могут приходить сотни откликов, а на отдельные позиции от 500 до 1000 резюме. Обработать каждое детально, связаться со всеми кандидатами и объяснить каждому причину отказа физически сложно. Это не отменяет требований к качеству подбора, но один отказ без звонка еще не доказывает непрофессионализм рекрутеров в целом. ▶️ С дефицитом кадров тоже все не так однозначно. В HR-сегменте сокращается число вакансий и растет количество резюме, рынок переживает сокращения специалистов. Кадровый дефицит остается выборочным и особенно заметен в отраслях с массовым персоналом. Странно, что специалист с 15-летним опытом, которая консультирует компании и заявляет о компетенциях в рекрутменте, не учитывает базовые рыночные реалии. Один отказ по одной вакансии превращается в оценку работы целого профессионального сообщества. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX