Новая формула HiPo-сотрудников: что нужно понимать рекрутеру?

Новая формула HiPo-сотрудников: что нужно понимать рекрутеру? 🕊️ IQ Когда-то для перспективности сотруднику хватало высокого IQ. Умеет быстро думать, решать сложные задачи и разбираться в своей работе? Отлично, растим будущую звездочку компании! 🕊️ EQ Позже выяснилось, что одного интеллекта маловато. Нужно уметь взаимодействовать с людьми и переживать рабочие конфликты без желания уволить всех вокруг. Так мы начали оценивать EQ — эмоциональный интеллект — умение понимать себя и других, выстраивать отношения, договариваться. Казалось бы, вот она, идеальная формула HiPo — умный, эмоционально зрелый, умеет работать с людьми 😊 Берем, растим, продвигаем. Но нет... 😁 VQ Выяснилось, что люди вообще-то устают. Выгорают. Теряют мотивацию. Поэтому появляется третий компонент — VQ, или коэффициент жизненной энергии. Стала важна способность человека выдерживать нагрузку и восстанавливаться после стресса. Потому что мир меняется каждые два часа, а у тебя пять параллельных задач, которые нельзя бросить. 💬 Сегодня формула сотрудника с высоким потенциалом выглядит так: HiPo = IQ × EQ × VQ Потому что можно обладать выдающимся интеллектом и бесконечной эмпатией, но какой в этом толк, если человек выгорит через месяц работы? Что это значит для рекрутера? Нужно уметь оценивать не только то, что кандидат умеет делать сегодня, но и то, насколько устойчиво он сможет работать в реальных условиях бизнеса дальше. Как оценивать VQ еще на этапе найма, рассказываю в новом пособии «Система эффективного найма: как выстроить процесс подбора, который работает даже в условиях хаоса рынка» .