Как попасть в маркетинг без опыта. Часть 2

Как попасть в маркетинг без опыта. Часть 2 Что написать работодателю и как выбрать первую работу, на которой вас действительно будут обучать. 🤩 Покажите полезный опыт из предыдущей работы Если вы работали в магазине одежды, перечислите реальные задачи: консультировали покупателей, знали ассортимент, собирали обратную связь, участвовали в оформлении витрины. Это может быть полезно бренду. Если были администратором — расскажите о работе с расписанием, подрядчиками, документами и клиентскими обращениями. В маркетинге есть задачи по организации процессов. Не называйте себя маркетологом задним числом. Покажите, какие навыки сможете перенести в новую роль. 🤩 Сделайте резюме под одну позицию В заголовке укажите, например, «Ассистент отдела маркетинга». Дальше — коротко: предыдущий опыт, подходящие навыки, доступная занятость и ссылка на учебную работу. Проверьте, чтобы ссылки открывались без запроса доступа. Вместо «креативная и коммуникабельная» напишите, что умеете делать: собирать подборки, готовить тексты, вести таблицы, монтировать короткие видео. Указывайте только то, что сможете продемонстрировать. 🤩 Отправляйте короткий предметный отклик Пример для бренда одежды: «Здравствуйте! Откликаюсь на позицию ассистента по работе с блогерами. Ранее работала в рознице, знаю ассортимент и типичные вопросы покупателей. Подготовила учебную подборку из пяти блогеров для вашей джинсовой линейки: ссылки, доступные показатели и аргументы выбора — здесь […]. Коммерческого опыта в маркетинге пока нет. Готова начать с поиска площадок, ведения таблиц и координации отправок». Адаптируйте текст под свой реальный опыт и обязанности в объявлении. 🤩 Если вакансии нет, задайте конкретный вопрос Напишите по опубликованному карьерному контакту компании: «Подскажите, рассматриваете ли вы стажёров или ассистентов в отдел маркетинга? Интересует направление работы с блогерами. Прикладываю резюме и короткую учебную работу». 🤩 До тестового уточните объём Спросите, сколько времени предполагается на выполнение, что будут оценивать и когда дадут ответ. Если предлагают разработать полную стратегию бренда или месячный контент-план, предложите ограничить задание одной задачей: например, подборкой трёх блогеров с объяснением выбора. 🤩 На собеседовании выясните, как устроена работа новичка Задайте четыре вопроса: — Кто будет ставить и проверять мои задачи? — Что нужно сделать в первые две недели? — Какие инструменты мне покажут, а какие нужно знать заранее? — Когда мы обсудим результаты и дальнейшие обязанности? Сравнивайте предложения по этим ответам, оплате и нагрузке. Для первой работы особенно полезны понятные задачи, доступ к рабочим процессам и человек, у которого можно спросить, почему решение получилось удачным или неудачным.