Эксперт по HR-бренду и внутренним коммуникациям

Эксперт по HR-бренду и внутренним коммуникациям Positive Technologies 📍 Москва ТризТех — продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall). Сейчас ТризТех переходит к самостоятельному развитию компании, корпоративной культуры и HR-бренда. Поэтому мы ищем Эксперта по HR-бренду и внутренним коммуникациям, который поможет выстроить это направление с нуля. На этой позиции предстоит формировать стратегию и отвечать за её реализацию — от коммуникационной архитектуры и контента до запуска проектов, мероприятий и новых процессов. Важно уметь работать эффективно и использовать ИИ и автоматизацию там, где они помогают ускорить и улучшить результат. Обязанности: — Выстраивать внутренние коммуникации; — Формировать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций в связке с задачами бизнеса и HR; — Выстроить понятную систему каналов: внутренний портал, новости, дайджесты, рассылки, встречи и другие форматы; — Развивать корпоративную культуру; — Формировать и поддерживать традиции и внутренние инициативы компании; — Развивать программы признания сотрудников; — Рассказывать истории команд и людей, которые стоят за результатами компании; — Придумывать и запускать форматы, которые помогают сотрудникам чувствовать себя частью общей команды; — Развивать HR-бренд; — Сформировать HR-бренд ТризТех как самостоятельной технологической компании; — Работать с профессиональными сообществами и конференциями; — Развивать карьерную страницу на hh.ru и работать с другими внешними площадками; — Работать с обратной связью от сотрудников; — Собирать обратную связь через опросы, интервью и другие инструменты; — Анализировать вопросы и запросы сотрудников, отслеживать настроение внутри компании; — Оценивать эффективность коммуникаций и на основе данных менять подход; — Лидировать проекты по поддержанию вовлечённости и мотивации сотрудников; — Отвечать за корпоративные мероприятия и ключевые внутренние активности — с привлечением подрядчиков и коллег; — Развивать корпоративный мерч как часть культуры и идентичности компании. Требования: — Опыт в HR-бренде, внутренних или корпоративных коммуникациях либо смежной области; — Умение самостоятельно выстраивать направление и вести проекты от идеи до результата; — Сильное стратегическое и системное мышление: видеть за отдельной задачей цель бизнеса, аудиторию, сообщение, канал и ожидаемый эффект; — Отличный русский язык и умение писать живо, понятно и без формализмов; — Умение выстраивать партнёрские отношения с HR, бизнесом и другими командами; — Опыт в ИТ или другой технологической компании; — Опыт организации корпоративных мероприятий и работы с подрядчиками; — Практика использования ИИ и инструментов автоматизации в работе; — Самостоятельность, инициативность и способность видеть задачу целиком; — Опыт построения внутренних коммуникаций или HR-бренда с нуля; — Опыт развития корпоративного портала или карьерного сайта; — Опыт работы с рейтингами работодателей, вузами и профессиональными сообществами; — Опыт запуска программ признания и других инициатив по развитию корпоративной культуры; — Навык работы с визуальным контентом и базовое понимание дизайна; — Практический опыт внедрения ИИ и автоматизации в коммуникационные процессы. Мы предлагаем: — возможность удаленной работы и гибкое начало рабочего дня; — гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год; — забота о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап; — компенсация до 50% расходов на занятия спортом и обучение английскому языку в рамках ежегодного бюджета; — работа в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — HR Вакансии 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор