100 откликов, 0 офферов: на каком этапе вы теряете работу?

100 откликов, 0 офферов: на каком этапе вы теряете работу? 🤔 Если вы отправили 100 откликов, получили 5 приглашений на собеседования и ни одного оффера, то проблема не обязательно в рынке. Возможно, вы просто не понимаете, на каком этапе теряете конверсию. Давайте разберем основные этапы воронки поиска работы и примерные конверсии между ними: 1️⃣ Отклик → скрининг с рекрутером: от 10% и выше Показывает, насколько ваше резюме и опыт релевантны вакансиям. Если конверсия низкая, проверьте резюме, позиционирование и качество откликов (площадки, сопроводительные письма). Даже в текущих реалиях рынка можно поднять конверсию до 40–50%. 2️⃣ Скрининг → тех. собеседование: 50–60% Показывает, насколько хорошо вы презентуете опыт и соответствуете требованиям вакансии. Если показатель ниже 40%, стоит поработать над самопрезентацией, подготовить ответы на типичные вопросы и четко определить свое позиционирование. 3️⃣ Тех. собес → собес с нанимающим менеджером: 30–50% Помогает оценить, насколько убедительно вы раскрываете компетенции, решаете кейсы и отвечаете на вопросы. При низкой конверсии стоит подтянуть теорию по хард-навыкам и как можно больше прорешивать типичных кейсов с собесов. 4️⃣ Собес с нанимающим → оффер: 30–40% Показывает, насколько ваш опыт, подход к работе и результаты соответствуют ожиданиям руководителя. Если на этом этапе регулярно отказывают, советую тщательнее готовиться: изучать компанию, продукт, конкурентов и самого нанимающего. А также заранее составлять список вопросов, которые могут зацепить руководителя. Сразу скажу, что это очень усредненные значения. Многое зависит от вашей роли, грейда, рынка и качества самого поиска работы. 📌 Что делать с этими данными? • Считайте конверсию между этапами. • Фиксируйте причины отказов. • Находите этап с самой низкой конверсией. • Исправляйте конкретную проблему, а не весь поиск работы сразу. Например, если резюме почти не конвертируется в интервью – работайте над позиционированием и релевантностью откликов. Если доходите до финала, но не получаете офферов – анализируйте обратную связь и качество ответов. Главное: не просто считайте отказы, а ищите узкое место в воронке. 👉 А если вы уже не понимаете, почему поиск работы не приносит результата и что именно нужно исправить – приходите на интенсив CareerStation . За 6 недель поможем выстроить стратегию поиска, улучшить резюме и отклики, подготовиться к собеседованиям и отработать их на практике с экспертами. Ближайший поток стартует 26 октября. Если хотите понять, чем интенсив может помочь именно в вашей ситуации, приходите на бесплатную консультацию !