Зарплаты растут. А система вознаграждения за ними не успевает

💸 Зарплаты растут. А система вознаграждения за ними не успевает ЭКОПСИ выпустили результаты исследования по вознаграждению на 2026–2027 годы. И там есть несколько цифр, которые я бы точно не пролистывала. 1️⃣ Рынок все еще повышает зарплаты. В 2026 году это сделали 85% компаний , медиана роста - 9% , а у 72% фактическое повышение оказалось не ниже весеннего плана. Причем рабочий персонал прибавил заметнее других категорий. То есть давление на ФОТ никуда не делось. Но дальше интереснее. 2️⃣ На 2027 год компании уже осторожнее: 74% планируют рост ФОТ , медиана - 8% . И вот тут очень хочется написать крупно на стене C&B: 8% - это не “индексируем всех на 8%”. Это ориентир для бюджета. А внутри него еще живут численность, рынок, дефицитность, структура персонала, премии, взносы и все остальные радости. 3️⃣ Важный сдвиг - массовая индексация постепенно уступает адресным решениям. В 2026 году 46% компаний применяли индивидуальные повышения, 43% - дифференцированную индексацию, а единую для всех - 34%. На 2027 год дифференцированный подход планируют уже 49%. Звучит красиво. Пока не доходишь до следующей цифры. 4️⃣ В 73% случаев индивидуальное повышение определяется персональным решением по конкретному сотруднику без устойчивого набора формализованных критериев. То есть рынок уже ушел от «всем по 10%», а правила за ним не успели. И вот здесь начинается зона риска: без вилок, грейдов, калибровки и понятных рамок дифференциация очень быстро превращается в: «этому 12%, потому что он молодец, а этому 5%, потому что… ну вы же понимаете». И вот цифра, которая мне кажется самой показательной: 5️⃣ Весной пересматривать KPI и критерии премирования планировали 49% компаний . Фактически сделали это только 19% . То есть оклады мы двигаем бодро, а переменную часть оставляем жить своей жизнью. В итоге постоянные затраты растут быстрее, чем управляемая часть дохода, связанная с результатом. ❤️ И вот это, на мой взгляд, главный вопрос для C&B на 2027: мы просто увеличиваем ФОТ или все-таки управляем вознаграждением? Потому что это, как выясняется, не одно и то же. ➡️ Отчет сохраняйте. Там много мяса для тех, кто сейчас считает ФОТ-2027 и думает, что делать с индексацией, вилками и премиями.