ИИ изменит рынок труда гораздо сильнее, чем мы сейчас готовы признать. И рекрутинг - не исключение.

ИИ изменит рынок труда гораздо сильнее, чем мы сейчас готовы признать. И рекрутинг - не исключение. Я всё чаще слышу: • ИИ никогда не заменит хорошего рекрутера. • ИИ не сможет оценить человека. • ИИ не умеет выстраивать отношения. • ИИ не понимает бизнес. • ИИ не способен принимать сложные решения. Знаете, что меня удивляет? Ровно то же самое говорят программисты, маркетологи, дизайнеры, юристы и руководители. Каждый уверен, что именно его профессию ИИ не тронет. У меня для вас плохие новости. ИИ не создавали исключительно для написания кода. И он не собирается останавливаться на программистах. Всё, что можно описать, проанализировать, структурировать и превратить в последовательность действий, уже становится объектом автоматизации. А теперь посмотрим на рекрутинг. Что делает рекрутер? 🔹 Анализирует вакансию - ИИ уже умеет. 🔹 Ищет и сопоставляет кандидатов - умеет, хотя качество зависит от данных и доступа к источникам. 🔹 Анализирует резюме - умеет. 🔹 Пишет персонализированные сообщения - умеет. 🔹 Готовит вопросы для интервью - умеет. 🔹 Формирует отчёты для заказчика - умеет. 🔹 Ведёт коммуникацию и обновляет ATS - AI-агенты уже способны выполнять часть этих действий. Пока не идеально. Пока нужен человек, который проверяет, контролирует и отвечает за результат. Но давайте честно: ещё недавно мы и представить не могли, что всё это будет доступно практически каждому. И меня волнует даже не то, заменит ли ИИ рекрутера. Меня волнует другое. Что произойдёт со стоимостью интеллектуального труда, когда один специалист с ИИ сможет выполнять работу, на которую раньше требовалось пять человек? И это касается практически любой интеллектуальной профессии. Поэтому я больше не задаюсь вопросом «Заменит ли нас ИИ?». У нас ещё есть время перестроиться. Но я бы не рассчитывала, что его очень много. А вы как считаете: через три года в компаниях будет столько же рекрутеров, сколько сегодня? #ИИ #AI #рекрутинг #рыноктруда #HRTech