Вчера мне написала подруга, которая сейчас ищет работу, и поделилась историей.

Вчера мне написала подруга, которая сейчас ищет работу, и поделилась историей. Она увидела интересную вакансию, откликнулась на Хедхантере и заодно продублировала резюме через форму на сайте компании. На HH ей быстро пришёл отказ, а вот через сайт отклик заметили, позвали на собеседование, и в итоге она дошла до финальной стадии общения с работодателем. Она удивилась, как так вышло: один и тот же человек, одно и то же резюме, одна компания, а результат на разных площадках противоположный. Но на самом деле ситуация вполне обычная, такое в рекрутменте происходит довольно часто. Основные причины: 1️⃣ Алгоритмы и жесткие фильтры. На HH компании часто настраивают автоматический отсев. Если в резюме нет пары конкретных ключевых слов, система отправляет отказ еще до того, как его увидит человек. На сайте компании откликов меньше, а фильтры зачастую мягче или их нет вовсе. 2️⃣ Человеческий фактор. Когда у рекрутера на HH висит сотня откликов на позицию, глаз замыливается и нужное резюме можно просто случайно проглядеть. На сайте поток кандидатов ниже, поэтому и внимания каждому уделяют больше. 3️⃣ Разные люди смотрят отклик. Письмо с сайта или на почту компании часто падает на общий корпоративный адрес, к которому есть доступ не только у рекрутера, но и у нанимающего менеджера. И вполне возможно, что на HH отклик забраковал рекрутер, а на почте резюме увидел именно руководитель, заинтересовался и позвал на интервью. В частности поэтому я всегда рекомендую кандидатам не ограничиваться одной кнопкой на HH , а дублировать отклики на почту компании или искать контакты рекрутера в мессенджерах и соцсетях. По моему опыту и опыту моих клиентов, это в разы повышает шансы пройти первичный отбор. А у вас бывало такое, что на HH приходил отказ, но удавалось пройти через другие каналы? Как всегда буду рада вашим историям в комментариях 😌