Подкаст «Ред флаг

🎙️ Подкаст «Ред флаг 🚩 среди работодателей». Вчера на собеседовании спросили, какие у меня ред флаги среди работодателей. Я немного замешкалась, поэтому назвала только один. А потом в тишине немного подумала и вылила это в подкаст. Начнём с того, что я ценю в работодателе: — наличие структуры в организации рабочих процессов; — умение поставить задачу четко и ясно; — понятную и желательно ОТКРЫТУЮ систему оценивания и премирования; — адекватность и установленную связь с реальностью. Что значит «адекватность»? Если коротко, то это, как ни странно, умение руководить (к сожалению, большинство руководителей делать это на самом деле не умеют) и отсутствие детских и не только травм, незакрытых гештальтов, нарциссических переносов, которые он проецирует на коллектив. Как уметь руководить? Это тема для отдельного подкаста. 🍉 Теперь ред флаги: — отношение к подчиненным как к винтикам в системе, как к функции — неуважение к балансу между работой и отдыхом сотрудников — отсутствие индивидуального подхода и понимания истинной мотивации сотрудников. Послушали? Что можете добавить?