Рекрутер спрашивает, есть ли у тебя вопросы, а ты по привычке отвечаешь: «Нет»?

Рекрутер спрашивает, есть ли у тебя вопросы, а ты по привычке отвечаешь: «Нет»? 😒 Рассказываем, что можно спросить на собеседовании, чтобы узнать больше о компании и работе, а заодно показать свою заинтересованность! 💚 🙂 Каким вы видите идеального кандидата на эту позицию? Какими знаниями и навыками он должен обладать? Ответ поможет лучше понять ожидания работодателя и подготовиться к следующим этапам отбора. 🙂 Как будут проходить дальнейшие этапы отбора? На что стоит обратить внимание и как можно лучше подготовиться? Этот вопрос подчеркнет твою мотивацию и стремление хорошо проявить себя на следующих этапах. 🙂 Какие задачи и проекты будут приоритетными в ближайшее время? Поймёшь, какие навыки тебе пригодятся сразу и какой реальный опыт ты получишь в первые месяцы 🙂 Какие задачи входят в мои должностные обязанности? Как обычно выглядит рабочий день? Это поможет лучше понять специфику должности и то, чем тебе предстоит заниматься. 🙂 Сколько человек в команде? С кем мне предстоит тесно взаимодействовать и кто будет моим непосредственным руководителем? Эти вопросы помогут понять структуру команды и представить, в какой рабочей среде тебе предстоит работать. 🙂 Как устроены процессы адаптации и наставничества для новых сотрудников? Так ты узнаешь, на какую поддержку можно рассчитывать в первые дни и месяцы работы. 🙂 Как в компании оцениваются результаты работы сотрудников и происходит рост? Этот вопрос покажет твою заинтересованность в долгосрочной работе и развитии в компании. 🙂 Как бы вы описали корпоративную культуру компании? Ответ поможет лучше понять «внутрянку» компании и оценить, насколько легко будет втянуться. Важно помнить: рекрутер может оценить твой энтузиазм и мотивацию, а это положительно повлияет на общее впечатление о тебе и результаты дальнейших этапов отбора. 🤗 #Б1_полезное 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🟢 🍀 Б1 | Карьера - канал о карьере в консалтинге и аудите #1 в России