Если у меня была бы возможность провести только одну карьерную консультацию (

Если у меня была бы возможность провести только одну карьерную консультацию ( начало здесь ) — неважно, у меня или у другого консультанта, — я бы выбрала разбор какого-то прошлого опыта, в котором не получилось, не сложилось. Это может быть ситуация, когда вы сами ушли или когда вас уволили. Но речь о том месте работы, где вы очень хотели, чтобы все получилось, прикладывали усилия, а в итоге не вышло. Неважно, была ли это роль на вырост или задача примерно того же уровня, что и раньше. По моему опыту, если не разобрать и не понять не только на уровне теории, но и на уровне принятия, почему не получилось, то редко удается двинуться дальше на качественно новом уровне. Не знаю, как это работает: то ли мы повторяем неэффективные подходы и паттерны, то ли, наоборот, начинаем сильнее бояться и компенсировать поведение, которое, как нам кажется, не дало результата. И начинается какая-то странная история. Вообще я поняла, что гораздо чаще, чем выгорание, вижу разочарование. Иногда клиенты говорят, что они выгорели, устали, но часто это подмена понятий. Устали не от темпа, не от бесконечных требований компании, бизнеса, руководителей. Они и раньше были, и после тоже будут. И часто человек умеет с этим справляться: регулировать нагрузку, декомпозировать задачи, договариваться, приоритизировать и так далее. Понятно, что есть компании и люди, с которыми все это не работает. Но тем не менее очень часто это работает, и люди умеют с этим справляться. А вот накопленное разочарование — почему мы считаем, что есть люди гораздо менее профессиональные, с худшим опытом, не такие, как мы, но при этом они получают большие результаты или больше денег, — вот это разочарование и приводит к сильному профессиональному угасанию. И очень плохо продается. Отсюда компания быстро считывает, что человек разочарован. Поверьте, никому не нужно, чтобы рядом ходил недовольный человек и транслировал, что он разочарован вами, вашей компанией, корпоративной культурой, результатами и так далее. Рано или поздно с таким человеком расстанутся. Он ходит на собеседования и не получает офферов, редко проходит на следующие этапы, а если и проходит, то все равно результата нет. И возникает ощущение замкнутого круга: от этого становится еще больше разочарования и недовольства. Вот эту историю, конечно, нужно разбирать. Не факт, что тут хватит одной консультации, но это будет лучше, чем ничего. Сейчас запись идет на декабрь, информация обо мне есть по ссылке, там же ссылка на запись. Стоимость — 15 тысяч. Приходите.