Учиться быстрее и глубже, часть 1

Учиться быстрее и глубже, часть 1 Как карьерный коуч, я работаю с запросами про работу, рост и изменения. И почти всегда в этом есть аспект образования. Какие навыки подтянуть? На какой курс пойти? Что делать с дипломом? В предыдущем посте я обещала собрать эффективные форматы обучения для взрослых, которые пока не так популярны, как онлайн-курсы. Это будет серия постов. И сегодня хочу начать с менторства . У взрослых уже есть опыт, контекст, реальные задачи. Поэтому нам плохо подходит абстрактное «посмотрите 12 модулей и куда-нибудь примените». Менторство — это когда вы просите опытного профессионала сопровождать вас в решении конкретной задачи. Это возможность получать обратную связь от человека, который уже там, куда вы идёте. Когда-то я прошла очень короткую офлайн-программу по дизайну образовательных программ — всего 5 дней, у Ренаты Гизатулиной. Тема меня зацепила, захотелось попробовать себя в роли методиста. И через пару месяцев мне предложили сделать зимнюю школу для подростков из городов присутствия Норникеля. Большую 10-дневную программу. Участники — молодые изобретатели от Мурманска до Читы. В общем, большой проект. Я, конечно, согласилась 😅 Но я попросила Ренату быть моим ментором. Мы вместе придумали общую логику программы, затем она отсмотрела мой план и дала точечную обратную связь и рекомендации. Это дало мне уверенность, что программа адекватна и жизнеспособна, что я не одна в этой сложной задаче, а ещё помогло прокачать навыки на реальном проекте. Менторство — это классная возможность брать задачи на вырост и учиться на них с поддержкой. Договориться о менторстве поможет: 🔘 чёткая формулировка запроса 🔘 уважение времени другого человека 🔘 готовность оплатить работу с вами 🔘 реальное желание делать, а не «просто поговорить». Есть и специальные платформы, где можно найти наставника, например: GetMentor — в основном для IT, но есть и продакты, HR, маркетинг No Flame No Game - telegram-бот, который даёт прямые контакты менторов по очень большому спектру областей *кстати, на менторских платформах часто можно найти тех, кто отсмотрит ваше резюме и потренирует на собеседование не как HR, а как нанимающий менеджер ❣️ Так что, дерзайте, учитесь у живых людей, учитесь у тех, кто вас опередил. Опередил в конкретном деле и навыке, а не вообще по жизни — помним это 😉