Как же я, оказывается, бешу фродеров

Как же я, оказывается, бешу фродеров 😅 Ещё с прошлого года бешу адски, примерно с тех пор, когда начала много рассказывать про то, как фродеры вредят найму и поиску работы. Сначала это привело к атаке хейтерскими комментариями, потом к тому, что на каждый мой пост ставятся неадекватные теме поста эмодзи, а сегодня — мне в телеграм-канал нагнали больше 15 тыс ботов-подписчиков. Потрясающе, насколько людям не жалко времени и ресурсов 🙂 Ботов-подписчиков я чищу. Если кто-то готов поделиться опытом, как лучше с таким справляться, подскажите, пожалуйста. Я первый раз с таким сталкиваюсь, и мб чего-то не знаю. Предвкушаю, что начнётся, когда мы запустим исследование фродеров для работодателей 🙈️ ️️️️️ Мы сейчас готовим к выпуску серию исследований, где выясним, как конкретно компании сталкиваются с фродом, к каким последствиям это приводит, какие методы противодействия используют. Доступ к результатам, понятно, будет только у самих участников исследования — верифицированных работодателей. Буду скоро про это писать и приглашать поучаствовать. Отдельно буду с интересом следить, как фродеры будут пытаться в это исследование попасть. А также жду новых интересных комментариев от шакалов про то, как HR сломали найм. Почему мы их волками называем, кстати? Они же шакалы 🙂 Шакалят и вредят и бизнесам, и нормальным кандидатам. Потому что именно из-за фродеров работодатели вынуждены закручивать гайки и овер-проверять нормальных людей. P.S. пока в комментариях банальные порно-боты ) нет у людей фантазии, эх)