Как технологии меняют работу HR, рынок поиска работы, карьеры.

Как технологии меняют работу HR, рынок поиска работы, карьеры. Коллеги из hh.ru провели Headconf 2026 — большую конфу о будущем работы. Так как мы тут с вами последние несколько дней только об этом и говорим, вот пара тезисов от других специалистов рынка: 1/ ИИшка больше не меняет процессы, а меняет всю суть работы. Сейчас ИИ навыки уже не являются дополнительным ожиданием, это буквально базовый минимум. В 100% тестовых заданий моих ребят сейчас есть ИИ, и не просто как дополнение, а как суть работы. Последний такой скачок я помню годах в 2010ых на старте моей карьеры, когда соцсети стали рабочим инструментом маркетинга, и приходилось буквально перепридумывать и создавать роли. У HR это вообще топ навыках буквально в ста процентов вакансий в Европе. 2/ Автоматизация сильно меняет работу. Очень видны становятся слабые места, шероховатости. Например, как мы с вами недавно обсуждали: рекрутеры тонут в количестве откликов, и рассинхрон между нанимающим и рекрутером сейчас заметен сильнее, если он есть. Если вы не знаете, кого именно вы ищете, на какую боль, на какие показатели, растущее количество откликов это только усугубляет)) 3/ Становится очень сложно провести грань между тем, что делегировать ИИ, а что оставить на суждение людей. Мы уже будто бы привыкли все загружать в ИИшке, слепо доверять суждениям. А ведь критическое мышление тут ну вообще на первый план забралось. Особенно для тех, кто работает с людьми ближе всех (HR сюда!). В поиске работы то же самое: вы можете парсить вакансии, но авто-отклики складывают вас в папочку в тысячей таких же откликов с одинаковыми резюме. Если вы работаете в HR или с HR, какие изменения видите? Реклама. ООО «Хэдхантер», ОГРН 1067761906805, г. Москва. Erid: 2VtzqvikEtV 0+