Каждая третья вакансия, на которую вы откликаетесь, не существует. Ghost jobs, вакансии - призраки.

Каждая третья вакансия, на которую вы откликаетесь, не существует. Ghost jobs, вакансии - призраки. Это не теория заговора и не утешительная история для тех, кто устал делать сотник откликов.. Это данные, которые HR-специалисты подтверждают сами: 93% признают, что их компании публиковали вакансии, на которые не собирались никого нанимать. Такие вакансии называются ghost jobs. Зачем это делают. Первое – имитация роста. Компания собирается на раунд инвестиций или хочет выглядеть живой для рынка. Двадцать открытых вакансий на сайте – это сигнал «мы растём». Второе –сбор базы резюме на будущее, вдруг пригодится. Третье, самое циничное – давление на своих сотрудников. Смотрите, ребята, у нас очередь из кандидатов. Не расслабляйтесь. Средний цикл отклика на такую вакансию съедает у соискателя около 9 часов. Кастомизация резюме, сопроводительное письмо, тестовое, иногда пара звонков. Девять часов вашей жизни в позицию, которой нет. Тема настолько серьёзная, что в Онтарио с января 2026 уже действует закон, который обязывает работодателей указывать, реальна вакансия или нет. То есть государство признало это проблемой рынка. Как отличить ghost job. Признаки, которые я проверяю сама: Вакансия висит больше 60 дней без изменений. Вакансия перепубликуется. Каждые две-три недели дата обновляется, текст тот же. Классика. Нет имени рекрутера или hiring manager. Реальный найм почти всегда имеет лицо. Описание размытое, явный ИИ текст. Что с этим делать. Не откликаться вслепую. Перед откликом – 3 минуты на проверку. Если два и больше признака совпали, вы просто не тратите на неё 9 часов. И главное: если вакансия висит долго и вы всё же хотите туда – пишите не по вакансии, а человеку в команде. Так вы за один разговор узнаете, реален найм или нет. В программе "Точка входа:GLOBAL" мы разбираем это в блоке про поиск и отбор вакансий: как за пару минут отличить живую позицию от декорации, куда смотреть и что писать, чтобы проверить это напрямую. Плюс где искать вакансии, которые вообще не доходят до публичных досок. Подробная программа, тарифы и оплата здесь Вопросы: @poliann