Почему вы ищете работу? Как отвечать на этот вопрос на собеседовании

Почему вы ищете работу? Как отвечать на этот вопрос на собеседовании Давно не было полезных постов, поэтому решила разобрать бэклог тем, которые давно хотела раскрыть. Эта, кажется, лежит у меня ещё со времён поиска работы в России На собеседованиях могут спросить по-разному: ➖ Почему вы ищете новую работу? ➖ Почему хотите уйти из текущей компании? ➖ Почему ушли с предыдущего места работы? Формулировки могут немного отличаться, но суть похожая. Я несколько раз искала работу и на российском, и на британском рынке, поэтому поделюсь наблюдениями на основе своего опыта. Думаю, эти принципы применимы независимо от страны На первый взгляд вопросы кажутся безобидными. Ну правда, что тут такого – просто расскажи, почему решил сменить работу. Но на собеседованиях важно не воспринимать вопросы поверхностно: за каждым из них может стоять вполне конкретный интерес рекрутера Что важно в ответе ❓ 1️⃣ Не негативить на предыдущего работодателя Даже если руководство было так себе, процессы раздражали, а с коллегами было невозможно работать, собеседование – не лучшее место, чтобы выговориться Можно аккуратно упомянуть, что тебе не хватало определённых возможностей, но лучше сместить фокус на то, чего ты хочешь дальше: больше ответственности, новые задачи, развитие в определённом направлении Например, вместо 〰️ у нас ужасные процессы и я ничего не могу изменить 〰️ лучше сказать, что ты ищешь роль, где сможешь влиять на решения и участвовать в развитии продукта 2️⃣ Если причина не зависит от тебя – это тоже нормальный ответ Не всегда смена работы связана с недовольством компанией или отсутствием карьерного роста Например: ➡️ Ты переехал в другую страну, а компания не позволяет работать из-за рубежа ➡️ Твоя роль попала под сокращение ➡️ В компании пересмотрели бюджеты, и возможности для дальнейшего роста оказались заморожены на неопределённый срок В таких случаях не нужно придумывать красивую историю про карьерные амбиции. Достаточно спокойно объяснить ситуацию и, если уместно, рассказать, что ты ищешь теперь 3️⃣ Если причина в карьерном росте – объясни, куда именно хочешь двигаться Например, ты понял, что достиг потолка в текущей роли, хочешь расширить зону ответственности, перейти на следующий уровень или попробовать себя в другом домене Важно не просто сказать 〰️ хочу развиваться 〰️ – это слишком абстрактно. Лучше объяснить, в каком направлении и почему А что, если хочется сменить домен ❓ Я, например, во время поисков работы всегда хотела попробовать себя в финтехе, поэтому многие вакансии, на которые я откликалась, были именно из этой сферы Но сейчас думаю, что, возможно, оно и к лучшему, что я туда пока не попала 😅 Мои последние роли – антифрод на маркетплейсе и антифрод на платформе отзывов – оказались очень разнообразными. Это постоянно развивающаяся область, где поведение мошенников меняется, а вместе с ним приходится искать новые способы выявления мошенничества При этом от знакомых я не раз слышала, что в некоторых финтех-командах аналитика может быть больше связана с поддержкой существующих решений, чем с постоянным поиском новых подходов. Конечно, всё зависит от компании, команды и конкретной роли, но мне самой оказалось интереснее там, где задачи постоянно меняются Поэтому желание сменить домен – нормальная причина искать работу, но полезно заранее разобраться, что именно тебя привлекает в новой сфере, а не просто стремиться попасть в компанию определённого типа 〰️ В общем, лучше объяснять не от чего ты бежишь, а к чему хочешь прийти 〰️ И не забывать, что даже самый безобидный на первый взгляд вопрос на собеседовании редко бывает просто вопросом. За ним всегда стоит определённый интерес рекрутера, и важно это понимать, прежде чем отвечать на автомате