Специалист по подбору и оценке персонала

Специалист по подбору и оценке персонала Лента, федеральная розничная сеть, Работа в офисе 📍 Удалённо Группа Лента в поиске Специалиста по подбору и оценке персонала в Центральный офис. Обязанности: — Вести полный цикл офисного рекрутмента от снятия заявки с нанимающим менеджером до выхода сотрудника на работу; — Работать с вакансиями разного уровня сложности — от базовых позиций (ассистенты, специалисты, операторы) до усложненных профильных экспертов (маркетинг, аналитика, категорийный менеджмент, закупки, логистика и т.д.); — Использовать микс каналов привлечения: как активно работать с входящим потоком и откликами, так и применять прямой поиск (HeadHunter, Telegram, LinkedIn, поиск по рекомендациям и др.); — Оценивать кандидатов: проводить первичные телефонные скрининги и структурированные онлайн интервью; — Управлять нагрузкой и расставлять приоритеты: одновременно в работе находится порядка 12–15 вакансий в месяц; — Сопровождать кандидатов: давать оперативную и экологичную обратную связь, координировать этапы встреч с руководителями; — Выстраивать плотную коммуникацию с нанимающими менеджерами: сопровождать руководителей на всех этапах отбора, оперативно запрашивать и верифицировать обратную связь по итогам собеседований. Как результат — обеспечивать качественное и своевременное закрытие вакансий; — Вести аналитику подбора: фиксировать метрики, анализировать конверсию воронки найма, вовремя подсвечивать «узкие места» в процессах и формировать регулярную отчетность по своей работе; — Участвовать в интересных HR-проектах. Требования: — Наличие высшего образования; — Опыт в рекрутменте от 1,5–2 лет (опыт закрытия офисных вакансий обязателен); — Владение инструментами оценки компетенций (интервью по компетенциям, кейс-интервью и др.); — Умение говорить на одном языке с бизнесом: способность четко снять профиль вакансии у нанимающего менеджера и аргументированно защитить финальных кандидатов; — Высокий уровень самоорганизации: объем в 12–15 вакансий требует отличного тайм-менеджмента и умения расставлять приоритеты; — Ярко выраженная ориентация на результат: для вас важно не просто «вести вакансию», а закрывать ее качественным кандидатом в оптимальные сроки. Вы умеете анализировать воронку подбора, вовремя замечать «узкие места» и проактивно менять стратегию поиска для достижения цели; — Развитые коммуникативные навыки и эмпатия: ваша задача — сделать путь кандидата максимально комфортным, чтобы даже в случае отказа у человека остались теплые впечатления от общения с нами. Мы предлагаем: — График работы: 5/2 с 9:30 до 18:00 по Мск; — Удаленный формат работы; — Оформление по договору ГПХ (с регулярной пролонгацией); — Развитая система наставничества; — Возможность профессионального роста и развития; — Дружный коллектив и поддержка со стороны опытных коллег; — Работа в стабильной компании с 30 летней историей; — ДМС со стоматологией. Возможность оформления ДМС для родственников с корпоративной скидкой. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор