Вот как раньше выглядел карьерный рост? Сидишь себе, хорошо работаешь → повысили до старшего. Потом еще чуток …

Вот как раньше выглядел карьерный рост? Сидишь себе, хорошо работаешь → повысили до старшего. Потом еще чуток → и вот ты уже руководитель отдела. Вертикальный рост, короче. А сейчас? А сейчас люди сообразили, что быть боссом — это вообще-то отдельная работа, и далеко не все хотят ее делать. Кто-то предпочтет остаться сильным специалистом, но при этом расти в зарплате, влиянии и уровне задач. Вот так и появился горизонтальный рост через экспертизу и прочие приколы. В общем, карьерных развилок теперь — просто море. Вот ребята из Т2 решили помогать своим коллегам разбираться во всем этом многообразии вариантов — и запустили карьерное консультирование . Садишься с внутренним экспертом, вместе раскладываете по полкам опыт и цели, прикидываете возможные маршруты и определяете, что делать дальше. Не «когда-нибудь расти», а понять первый конкретный шаг. За два месяца прошло уже около 100 таких разговоров. Чаще всего приходят с такими вопросами: куда расти внутри компании, что выбрать из нескольких вариантов, как подготовиться к внутреннему конкурсу и как перейти на следующую профессиональную ступень. Что тема действительно цепляет, видно и по марафону «Управляй своей карьерой». За две недели вебинары собрали 1,5 тыс. человек, а за первые два дня после анонса сервиса эксперты провели 22 консультации.