Доброе утро

🌿 Доброе утро Мы много говорим о внедрении больших HR-систем и автоматизации целых процессов. Но ведь есть и совсем простые задачи, на которые каждый день уходит время. Например, записать собеседование, расшифровать разговор и составить по нему краткий конспект. Сейчас с этим справиться гораздо проще. Есть множество нейросетей и сервисов, которые могут перевести запись в текст, выделить главное и подготовить краткое содержание встречи. Причём многие из этих инструментов уже хорошо знакомы нам по повседневной работе. Но простота использования ещё не означает, что инструмент можно внедрять без дополнительных проверок. В статье HR Dive эксперты обращают внимание на несколько важных вопросов: ▪️ Согласие участников. Знают ли кандидаты, что разговор записывается и обрабатывается автоматически? ▪️ Безопасность данных. Где хранятся записи, кто получает к ним доступ и может ли поставщик сервиса использовать их для обучения своих моделей? ▪️ Контроль результатов. Автоматическая расшифровка и конспект помогают рекрутеру, но не должны подменять его профессиональную оценку кандидата. 💡 Даже автоматизация небольшой задачи требует продуманного подхода, особенно когда речь идёт о персональных данных и доверии кандидатов. Пользуетесь сервисами для транскрибации?