Расскажите о ваших слабостях

Расскажите о ваших слабостях 🤡 И это не вопрос у психотерапевта на диванчике, а на табуреточке на собесе. Вопрос тупой, потому что никто в здравом уме перед эйчаром не будет говорить о своих реальных загонах и тупняках. Все хотят произвести хорошее впечатление, поэтому логичным кажется выдать «социально одобряемые» слабости: — Я слишком требователен к себе, поэтому требую много и от других. — Я перфекционист, поэтому вылизываю задачу до последнего. — Я не умею говорить «нет», всегда прихожу на помощь коллегам. И лично я бы зачла эти ответы нормальными, потому что какой вопрос, такой и ответ 🙃 Но что вообще стоит за этим вопросом? Так рекрутер хочет понять, насколько вы адекватно оцениваете себя и умеете ли работать над собой. С этого вопроса лучше соскочить так — взять ваш конкретный тупняк (но не критичный для вакансии) и вывести его в позитивную сторону: Я плохо переключаюсь между задачами — когда меня дёргают за работой, надолго выпадаю. Раньше это приводило к сорванным дедлайнам, но сейчас держу два слота в дне без встреч и заранее договариваюсь с командой, что в это время отвечаю не сразу. Мне тяжело даётся работа с цифрами. Я владею Метрикой и GA, могу оценить базовые метрики контента вроде просмотров, но более сложные показатели конверсии и атрибуции все равно прошу достать и проанализировать аналитиков. На совместных брейнштормах мы смотрим эти цифры и строим гипотезы по улучшению метрик. Это в любом случае немножко лицемерие, потому что в конце вы все равно представляете себя в хорошем свете — но по -другому на это никак не ответить. Можно, конечно, сказать как есть: «Я бешусь, когда меня отвлекают» или «Я ненавижу работать с аналитикой». Ну тогда и с потенциальной работой можно сразу попрощаться. Так что не стремайтесь «недостаточной честности» и обтекаемых формулировок. Эйчары используют то же самое, чтобы продать вакансию вам и скрыть недостатки работодателя.