Даунгрейд и оверквалифайд: почему это опасно и как правильно подать

Даунгрейд и оверквалифайд: почему это опасно и как правильно подать Недавно в моей компании искали маркетолога. Позиция и задачи джуновские. В итоге на джуновскую позицию откликались чуваки с резюме CMO или Head of Marketing 🙃 Кандидату кажется это разумным — я же точно подхожу по навыкам, даже превосхожу требования, быстрее вольюсь в задачи, меня точно возьмут!!! Как бы не так. У меня как у нанимающего менеджера при виде таких кандидатов сразу красный свет: 🔴 он попросит дохера денег . и те, кто доходили до собеса, реально просили 200к за джуновские задачи 😤 🔴 он всегда будет смотреть «налево» , потому что джуновская позиция для него — способ переждать бурю и заработать на корм кошке, с надеждой выйти на новое место в роли управленца. то есть надолго он вряд ли задержится, не успеет окупить время и деньги на свой найм и онбординг. ну и нафиг мне это? 🔴 ему тупо будет неинтересно . когда человек делает задачи не своего уровня без возможности развития, там быстро приходит безразличие, апатия, выгорание и прочие прелести диджитальной работы. как я буду мотивировать этого сотрудника нормально работать? никак Хотя это все — стереотипы. В 2026-м нормально делать осознанный даунгрейд — из-за усталости от ответственности или бесконечных отказов, из-за желания заработать «простых» денег, ради более свободного графика или интересного опыта. Лучший способ искать даунгрейд-проекты — по знакомым. Потому что там вы можете объяснить по-человечески, зачем вам эта работа при ваших-то навыках. И вас поймут. При поиске «в холодную» нельзя взять и вывалить в резюме весь свой супер-опыт главреда, если вы собираетесь искать работу автором. Как минимум надо объяснить свой переход между позициями в самом резюме. Как максимум — вообще убрать упоминание «оверквалифайд» опыта, чтобы случайно не спугнуть. Такие проблемы постоянно разбираю на консультациях. Либо у клиента переходы между разнородными позициями и нишами, либо перемешаны задачи управленца и линейного сотрудника. Из-за этого ни живой рекрутер, ни ИИ не может понять, что за профессионал перед ним. Как следствие — отказы. Но правильное позиционирование чинит все это. Сегодня последний день, когда можно забронировать карьерную консультацию по старой цене — 5000 ₽. С завтрашнего дня станет 12 000 ₽. Если вам нужна помощь в карьере, записывайтесь ➡️ @lisavetaguss