20 октября Леся устраивает встречу на тему потери карьерных смыслов. Go вместе

20 октября Леся устраивает встречу на тему потери карьерных смыслов. Go вместе ? Потеря карьерных смыслов мне очень близка. И тонкой нитью через весь мой опыт, у меня потеря смысла найма и карьеры как феномена. Первый раз это случилось более 10 лет назад, когда я разочаровалась в HR. Тогда в компании произошла смена адекватного руководства на подковерные игры, и я не готова была участвовать в такой культуре. Написала в заявлении об уходе «офис вредит моему психологическому здоровью» и решила, что больше не буду так сильно погружаться внутрь, ибо это будет везде и всегда. Единственное место, где меня будет все устраивать - моя компания, и с тех пор я больше никогда не работала в офисе. Я открыла свое бутиковое агентство, и пока все играли в корпоративные игры, а конкуренты пылесосили рынок, я думала об аудитории Senior+ и отбирала работодателей. И даже отказалась от моего самого крупного клиента, когда он превратился из «мы собрали лучшую команду» в «менеджерский гэнбэнг». Мне было важно, чтобы работа приносила удовольствие, а не «за деньги да». С каждым годом я все меньше верила в найм. Меня тоже пытались хантить, и даже «купить» за неадекватные ценники, но я не видела там партнерских отношений, только коленно-локтевые. А когда в 2022 выбирать клиентов было не из кого, я пошла искать новые смыслы c ProIT Fest. И больше года назад начала вести поиск работы за кандидатов, чтобы снова почувствовать те самые карьерные смыслы хотя бы через менти. Иногда я их нахожу, но это буквально 10 процентов. Я ищу метч до кончиков пальцев, а через месяц-два большинство готовы продать душу дьяволу, лишь бы выйти из сансары собеседований. Сегодня посмотрела интересный взгляд на карьерный кризис . Я понимаю обе стороны, каждую претензию бизнеса и кандидатов. Но я не понимаю одного, если всех так все не устраивает, почему обе стороны продолжают играть в игру под названием «найм»? Нам нужна новая модель трудовых взаимоотношений. У меня есть несколько гипотез, которые я озвучу позже, но может и у вас есть идеи? Делитесь и приходите на встречу.