Слив скрипта рекрутеров Яндекса: как торговаться за оффер

Слив скрипта рекрутеров Яндекса: как торговаться за оффер К нам попал внутренний документ рекрутеров Яндекса «Отработка возражений кандидатов». В нём на каждое ваше «нет» уже заготовлен ответ. Хотите удалёнку — расскажут про выгорание, спортзал и кофе-поинты. Жалуетесь, что мало платят, — переведут разговор на ДМС, питание и бонусы. Назовёте сумму повыше — спросят, откуда инфа, и предположат, что вы начитались Хабра. Но самое сочное в разделе про деньги. После вопросов «Деньги — первостепенный вопрос?» и «А что ещё?» в скобках прямо написано: выясняем объект торга . То есть весь скрипт нужен, чтобы понять, в чём вы прогнётесь. Мы разобрали скрипт, добавили опыт кандидатов 2023–2026 и собрали гайд о том, как не отдавать эту инфу бесплатно и выбить своё. Что внутри: — 19 ситуаций с готовыми ответами: когда звучит, зачем это рекрутеру и что отвечать — как устроены грейды 13–17 и сколько задач на алгосах нужно решить для 15 и для 16 — 10 красных флагов найма: что правда, а что слухи (от «старше 35–40 не берём» до заморозки на полгода) — 9 пунктов, которые должны быть в оффере письменно — чек-лист перед созвоном с рекрутером В эпоху ИИ для роста в карьере и доходе одних технических знаний недостаточно, поэтому на наших курсах есть отдельный блок по софт скилам: пишем резюме, прорабатываем мотивацию и самопрезентацию с редфлагами, проводим мок собесы с подробной обратной связью, учимся современным лайфхакам в коммуникации. Сейчас идут последние 12 часов скидки на курсы , торопитесь записаться с гарантией оффера! ➡️ Записаться А здесь отдельно вынесем главное: Не называйте цифру первыми. Рекрутер попросит текущую зп или «хотя бы порядок: 100-150-200», а свою вилку так и не назовёт. Кто первым назвал сумму, от того и торгуются, а из диапазона «150–200» вам предложат 150. Завышать «с запасом» тоже не вариант: эта тактика в скрипте описана прямо. Деньги — после секций. По скрипту доход определяется с учётом ваших ожиданий и результатов интервью. Возвращайте эту логику рекрутеру: раз сумма зависит от секций, к деньгам вернёмся после них. Сильнее всего ваша позиция после успешного финала, когда команда вас уже хочет. Сначала грейд, потом оклад. Внутри грейда сумма почти не двигается, а расти дальше будете от того грейда, с которым пришли. Мы уже писали , что при переходе Яндекс может жёстко порезать грейд, а в гайде разобрали, как с этим спорить. Гибрид — первый шаг к офису. Рядом с вопросом про смешанный график в скрипте стоит пометка: кто согласен на гибрид, того обычно можно уговорить и на офис. Поэтому соглашаемся, только если дни из дома прописаны в оффере. «Оффер практически ваш» — ещё не оффер. Финалов ждут неделями, а то и месяцами, и 4–10 отказов от команд — норма. Зато результаты техсекций теперь живут два года и засчитываются в другие сервисы на ту же позицию: там пройдёте только финал. Так что на первую попавшуюся команду не соглашаемся, а другие процессы до письменного оффера не стопаем. Подписаться: @postypashki_old