я попросила Дипсик собрать мне все исследования в области ИИ-интервью и делать пометку - если компания, котора…

я попросила Дипсик собрать мне все исследования в области ИИ-интервью и делать пометку - если компания, которая проводила исследование имеет "шкурный" интерес в этом. Ну, что результаты предсказуемы: Если смотреть на всю картину, вырисовывается чёткий паттерн. Исследования с коммерческим интересом ( Sapia.ai , HireVue, Interviewer.AI ) стабильно показывают высокие оценки кандидатов — 9/10, 82% довольны, 80% рекомендуют. Независимые академические исследования (Elsevier, AAAI, Gartner) фиксируют тревогу, снижение доверия, проблемы справедливости и культурную предвзятость. Это не значит, что первые врут. Это значит, что они измеряют удобство и скорость, а вторые — доверие и справедливость. И это разные вещи. И это то, как мы по разному смотрим на одни и те же вещи с компаниями. А от сюда - и инструменты, которые для одной стороны ок, а для другой - протест. Яркий пример - написать вакансию с помощью ИИ для рекрутера ускорение и автоматизация, для соискателя - вакансия без души, как под копирку. И наоборот - с резюме. Но, к сожалению, соискатели не могут влиять на инструменты найма, так что скоро мы все будем с грустью вспоминать как общались только с чат-ботом, поправляя свет и наклон камеры перед ИИ-интервью, думая, "ну хоть бы в этот раз не заглючило".