Великие и ужасные ATS, которые якобы отсеивают кандидатов и не дают резюме дойти до живого человека — один из …

Великие и ужасные ATS, которые якобы отсеивают кандидатов и не дают резюме дойти до живого человека — один из самых живучих мифов про рынок труда. И один из самых вредных, потому что из него растут дурные рекомендации. Кира Кузьменко, IT-рекрутер и автор Hello New Job! рассказывает, почему твой отклик не доходит до рекрутера на самом деле и как на это повлиять 👇 1️⃣️ ️️️️️ Резюме не адаптировано под вакансию Когда ты откликаешься на вакансию на работном сайте, вместе с тобой откликаются сотни, иногда тысячи кандидатов. У работодателя есть возможность выбирать, и он предпочтёт того кандидата, который лучше всего мэтчится с вакансией. Если твоё резюме не адаптировано — тебя, скорее всего, отсеют, причём это может сделать хоть живой человек, хоть ATS. Чтобы подчеркнуть в резюме важное и убрать фокус с того, что не интересует работодателя, — наши студенты выполняют упражнение «Карьерный шкаф» . Оно помогает проанализировать самых частые требования к интересующей тебя роли на конкретном рынке. Какие навыки работодатели ищут чаще всего? Нужны ли сертификаты? Насколько важен язык? Сравнивая свои навыки с этим списком, ты понимаешь, в чём силён(а), как это формулировать в резюме, и есть ли навыки, которые стоит подтянуть для более эффективных откликов. 🟦 Подробнее о том, как сделать его самостоятельно — читай в этом посте . Если коротко: → Возьми 10 типовых вакансий, на которые откликаешься → Вытащи самые частотные требования и ключевые слова → Проверь, есть ли они в твоём резюме → Вставь их в резюме дословно 2️⃣️ ️️️️️ Навыков недостаточно для этой роли Да, ATS умеет ранжировать кандидатов — поднимать одних выше, опускать других. Но настраивает ATS тоже человек, исходя из того, что написано в вакансии. Если в вакансии написано «нам нужен кандидат, у которого есть опыт A/B-тестирования», — резюме кандидата, в котором эти слова есть, — поднимется выше. 3️⃣️ ️️️️️ Скрытые требования в вакансии Те самые требования нанимающего менеджера, которые никогда не напишут в вакансии, но по которым будут отсеивать. Например, один нанимающий менеджер хочет видеть кандидатов из определённых компаний, другой считает, что гэп больше года — критично, а третий — что и три месяца между работами уже много. И это — та вещь, на которую ты повлиять не можешь. 🙌 Но ты можешь повлиять на то, что в твоей зоне ответственности. Попробуй применить рекомендации из 1 пункта — таким образом, ты сильно увеличишь свои шансы пройти на следующий этап. Если ты выгораешь от поиска и не понимаешь, почему твои действия не приносят результата, — курс Hello New Job! может тебе помочь. 📁 За 7 недель обучения ты подойдёшь к поиску работы, как к проекту: • проанализируешь рынок, чтобы лучше понимать, каких специалистов сейчас ищут и какие навыки востребованы • сформулируешь свои ключевые достижения из реальных задач • упакуешь свой опыт в рабочее резюме • потренируешься проходить собеседования • будешь действовать не в слепую, а в рамках карьерной стратегии, работающей в условиях неопределённости 📆 Обучение начнётся через неделю, 26 октября . До закрытия набора в поток осталось 7 дней. XI поток будет последним в том виде, в котором сейчас задуман курс — с активным вовлечением Киры и еженедельными онлайн-практиками с ней. Будут ли новые потоки в 2027 году и в каком формате — мы пока не знаем. ✍️ Хочу в Hello сейчас!