Доброе утро, коллеги!

Доброе утро, коллеги! С началом новой рабочей недели, коллеги! 🌿 Желаем вам энергии, хорошего настроения и побольше интересных задач, на которые всегда хватает времени! После того, как весь поток резюме прошёл через автоматизированные инструменты, всё равно остаётся часть откликов, которые рекрутеру нужно просмотреть и обработать вручную. На этом этапе важно понять, как удобнее нам организовать дальнейшую работу. Кому-то достаточно задать пару уточняющих вопросов, с кем-то нужно созвониться, а иногда без подробного изучения опыта и навыков кандидата просто не обойтись. Мы с вами решаем эту задачу по-разному: ▪️ Изучаем резюме и портфолио вручную. ▪️ Задаем дополнительные вопросы в переписке или проводим короткие телефонные интервью. ▪️ Используем онлайн-анкеты и видеоответы на заранее подготовленные вопросы. ▪️ Предлагаем небольшие тестовые задания или профессиональные кейсы. И здесь есть ещё один момент. Мы часто думаем об автоматизации самого отбора, хотя немало времени уходит на действия вокруг него: отправку вопросов, сбор ответов, напоминания и согласование встреч. Часть этих задач вполне можно передать цифровым инструментам, оставив рекрутеру то, что действительно требует его опыта и профессиональной оценки. 💬 А у вас после первичного отбора больше времени уходит на оценку кандидатов или на организационные вопросы? Что из этого уже удалось автоматизировать?