ПОКАЖЕМ ЗАЯВКУ, КОТОРУЮ МЫ БЫ НЕ ОТПРАВИЛИ РАБОТОДАТЕЛЮ

📄 ПОКАЖЕМ ЗАЯВКУ, КОТОРУЮ МЫ БЫ НЕ ОТПРАВИЛИ РАБОТОДАТЕЛЮ Иногда человек думает: «У меня же есть Lebenslauf, мотивационное письмо и диплом. Значит, пакет готов». Формально да. Но хороший Bewerbung оценивается не по принципу «все файлы на месте» . Работодатель смотрит на другое: понятно ли, кто Вы, чего хотите и почему Вам стоит ответить. Вот пример заявки, которую мы бы сначала доработали. 🟡 1. LEBENSLAUF, КОТОРЫЙ НУЖНО РАСШИФРОВЫВАТЬ Очень частая проблема: непонятные даты большие пробелы слишком много текста опыт описан общими словами уровень немецкого спрятан где то внизу Работодатель не должен сидеть с лупой и думать: «Так, а что этот человек вообще делал последние три года?» 🙂 Хороший Lebenslauf должен быстро отвечать на вопросы: ✅ кто Вы ✅ где учились ✅ где работали ✅ что умеете ✅ какой у Вас язык ✅ почему Ваш путь выглядит логично 🟡 2. МОТИВАЦИЯ В СТИЛЕ «Я ВСЮ ЖИЗНЬ МЕЧТАЛ О ГЕРМАНИИ» Вот такую мотивацию мы бы точно не оставили. Работодателю важнее не то, насколько Вы любите Германию. Ему важно понять: почему именно эта профессия? что у Вас уже есть для неё? почему именно его компания? Если письмо можно без изменений отправить ещё в 100 компаний, значит оно, скорее всего, слишком общее. 🟡 3. ОДИНАКОВОЕ ПИСЬМО ВСЕМ Смотрите, это важный момент. Массовый поиск сам по себе нормален. Но массовый поиск не означает, что Bewerbung должен выглядеть как спам рассылка. Хотя бы базовые вещи должны совпадать: название компании профессия Ansprechpartner дата начала контекст вакансии Ошибка в названии компании может убить впечатление быстрее, чем слабая оценка по математике. И да, такое случается чаще, чем кажется 😅 🟡 4. ПЛОХИЕ ФАЙЛЫ Названия вроде: Dokument1.pdf CV_neu_final_2.pdf IMG_8473.jpg выглядят мелочью. Но именно из таких мелочей складывается ощущение аккуратности кандидата. Мы бы сделали всё просто и понятно: Lebenslauf_Name_Nachname.pdf Anschreiben_Name_Nachname.pdf Zeugnisse_Name_Nachname.pdf Никакой магии. Просто человеку на другой стороне удобно с Вами работать. 🟡 5. В ЗАЯВКЕ НЕТ ОТВЕТА НА ГЛАВНЫЙ ВОПРОС Работодатель в итоге хочет понять: почему именно Вас стоит пригласить на разговор? Не обязательно иметь идеальный опыт. Не обязательно уже всё уметь. Но должна быть логика: Ваше прошлое → Ваш интерес → Ausbildung → эта компания Если эта связь видна, Bewerbung воспринимается совсем иначе. 🧠 ЧТО МЫ ПРОВЕРЯЕМ ПЕРЕД ОТПРАВКОЙ Примерно так: первые 10 секунд Понятно ли вообще, кто кандидат и на что подаётся? 30 секунд Видно ли образование, опыт, язык и сильные стороны? 1 минута Есть ли нормальная причина пригласить человека на интервью? Если на каком то этапе возникает: «Ну… вроде нормально» мы бы ещё поработали 🙂 Потому что задача Bewerbung не просто существовать. Его задача открыть Вам дверь к следующему этапу. 💬 ХОТИТЕ ПОНЯТЬ, КАК ВЫГЛЯДИТ ВАША ЗАЯВКА СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ? Напишите нам в личные сообщения 👉 @abiweginfo Можете коротко рассказать о своей ситуации и указать, на какую профессию хотите подаваться. Первый разбор сделаем бесплатно. Посмотрим, где Ваша заявка уже сильная, а что лучше исправить до того, как отправлять её десяткам работодателей. Пишите. Иногда одна хорошая доработка экономит намного больше времени, чем ещё 50 отправленных Bewerbungen 🙂 🇩🇪