Full-stack

⭐️ Full-stack HR, Product HR Manager и HR-инженер: новые роли для HR в 2026 году Продолжаем рассказывать, как меняется профессия HR под влиянием кризиса и AI. Кира Кузьменко, фаундер NEWHR, проводит глубинные интервью с HRD и Head of Recruiting. По итогам этих разговоров она видит три тенденции, которые указывают на появление новых ролей в HR 👇 🧑‍💻 Full-Stack HR Строго говоря, это возврат к истокам, когда один человек отвечал за весь HR-профиль компании: анализировал потребности бизнеса, отбирал и нанимал кандидатов, онбордил, проводил performance review, поддерживал мотивацию сотрудников и строил HR-бренд. За последние десятилетия наша сфера, как и другие профессии, разделилась на узкие специализации. Сегодня рынок схлопывается обратно, и HR снова становится «осьминогом»-универсалом 🐙 🧑‍💻 Product HR Manager Эта роль для тех, кто обладает продуктовым мышлением и хорошо понимает задачи бизнеса. Product HR Manager строит внутренние HR-продукты под задачи своей компании. Логика такая: зачем покупать чужое решение, если можно сэкономить и сделать что-то, удобное именно нам? Такие продукты получаются очень кастомными, заточенными под процессы конкретной компании. 🧑‍💻 HR-инженер Это роль для HR с тягой к технологиям, инженерии, архитектуре и аналитике (по-другому такого специалиста можно назвать даже HR-аналитиком-инженером). Он придумывает решение и сам доводит его до внедрения. Зона ответственности — конкретные инструменты, которые реально заработают в компании. *️⃣ Важная оговорка: без опыта в HR в эти направления не перейти. Каждое из них вырастает из глубокого знания процессов, которые предстоит менять. Если ты никогда не занимался performance review и не строил в компании систему компетенций, сделать по ним крутой внутренний продукт просто с помощью ChatGPT не получится. Тут нужна экспертная база. 🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер международного агентства NEWHR ❗️ Если вы HRD или head of recruiting и хотите поучаствовать в текущем исследовании и получить полные результаты — напишите комментарии к этому посту или нам на почту contact@new.hr ❗️ А если у вас есть задача, где нужна наша экспертиза — найм редких специалистов, формирование процессов найма внутри компании или сборка команды с нуля — заполните форму на сайте , мы найдём подходящее решение!