Портфельная карьера: зачем она нужна, если вы вообще-то хотите просто нормальную работу?

Портфельная карьера: зачем она нужна, если вы вообще-то хотите просто нормальную работу? Последние 3–4 года сильно изменили наше представление о карьерной стабильности. Раньше можно было условно представить карьерный маршрут так: хорошая компания → хорошая должность → растём внутри → через несколько лет следующая ступень. Сейчас даже у человека с сильным опытом эта конструкция может в любой момент перестать работать. Компании сокращают расходы и команды, меняют структуру, замораживают вакансии, пересматривают требования к ролям. ИИ забирает часть задач, некоторые функции объединяются, появляются новые профессии и исчезают привычные. И я бы не стала рассчитывать на то, что «зато в крупной корпорации или государственном секторе точно спокойно». Там тоже происходят изменения. Это я не к тому, что все плохо, это я к тому что пора перестать воспринимать свою профессиональную жизнь как единственное рабочее место. Я про « портфельную карьеру ». Что это такое? Это когда у вас не один профессиональный источник — одна должность, один работодатель и одна зарплата, — а несколько направлений работы, проектов или источников дохода. Они могут быть связаны одной экспертизой, а могут быть совсем про разные навыки. Например: — основная работа + частная практика; — работа руководителем + преподавание; — найм + консалтинг нескольких компаний; — экспертная деятельность + выступления + авторские продукты; — собственный бизнес + несколько консультационных проектов; — работа в компании + свой небольшой продукт или сервис. То есть портфельная карьера строится вокруг сильного профессионального ядра и нескольких способов его применять и монетизировать. Я живу именно в такой модели. Мой профессиональный портфель строился постепенно и в разные времена выглядел по-разному, что-то я активно развиваю, что-то почти не развиваю, но могу туда направить силы и время при необходимости: ▶️ Индивидуальный карьерный консалтинг. Работа один на один с клиентами: карьерная стратегия, поиск работы, смена профессии. ▶️ Мой блог — отдельный профессиональный актив. Здесь есть и будет реклама и партнёрские проекты, а еще блог работает на узнаваемость и приводит людей в другие продукты. ▶️ Тренинги и консалтинг для компаний (карьерные темы для сотрудников). ▶️ Обучение карьерных консультантов — передача уже накопленной профессиональной экспертизы другим специалистам. ▶️ Карьерный клуб. Отдельный продукт и сообщество, где люди могут получать поддержку, знания, инструменты и нетворк не в формате одной консультации. ▶️ Автопродукты. Записи курсов, практикумы, материалы, которые человек может купить и пройти без моего постоянного личного участия. ▶️ Преподавание в вузе (преподавала в РАНХиГС один раз в неделю по вечерам, совмещая с другими проектами). ▶️ И самый запасной вариант — найм, был у меня до 2024 параллельно. Если мне захочется или понадобится вернуться в найм, у меня остаётся возможность работать в карьерном центре, HR или смежной роли. Портфельная карьера не означает, что всем надо в предприниматели или иметь пять-семь источников дохода. Ваш портфель может начинаться вообще с одного дополнительного направления. Поэтому посмотрите на собственную карьеру немного под другим углом. Не только: «На какую должность я могу устроиться?» А ещё: «Кому вообще может быть полезен мой опыт?» ❓ Отдельным людям? Каким именно? ❓ Руководителям? Предпринимателям? Компаниям? ❓ Какие задачи/проблемы вы можете решать для бизнеса? ❓ Вы можете передавать свои знания? Если да, то в каком формате — обучение, наставничество, выступления, консультации? ❓ Есть ли у вас опыт, который можно превратить в продукт, курс, услугу? ❓ Можете ли вы работать проектно? ❓ Есть ли еще одна профессия или навык, который вы уже начали или начинали осваивать? Если вы начали осваивать что-то новое, не спешите через пару месяцев делать вывод: «Наверное, это не моё». Новую профессию очень легко бросить на этапе, когда уже много учился, но ещё не умеешь стабильно получать результат и зарабатывать. Обучиться — не то же