Из-за высокой конкуренции на рынке труда и автоматизации процесса отбора многие кандидаты, получая отказы или …

Из-за высокой конкуренции на рынке труда и автоматизации процесса отбора многие кандидаты, получая отказы или не видя просмотров резюме, задают мне вопрос: может, у компаний есть «чёрные списки»? Почему одни отказы? Я не раз писала о том, что никаких общих чёрных списков среди работодателей не существует. Их нет. Но вашу историю откликов и собеседований могут видеть в компании HR и нанимающие менеджеры — все те, у кого есть доступ к кабинету работодателя на hh или к внутренней CRM-системе с кандидатами. Причём HR могут оставлять комментарии, и их тоже будут видеть те, у кого есть соответствующий доступ. Например, вы два года назад откликались на вакансию, проходили собеседование, но вам не хватило релевантного опыта. Сейчас вы снова делаете отклик, и под вашим старым откликом или резюме может остаться комментарий: «Проходил собеседование, не хватило компетенций 1–2–3». Но ещё раз: это только в рамках одной компании. Остальные работодатели не могут видеть комментарии, которые оставляли другие HR. Вот вам скрины, которые я собрала от разных рекрутеров и HR под чужим постом про «чёрные списки кандидатов».