Вчера с участниками карьерного клуба разбирали каналы поиска работы.

Вчера с участниками карьерного клуба разбирали каналы поиска работы. Говорили про LinkedIn, нетворкинг, Telegram-каналы, поиск прямых контактов HR и нанимающих руководителей. Разбирали, как писать холодные и тёплые сообщения: если уже откликнулись на вакансию, если нашли интересную компанию, но подходящей вакансии сейчас нет, или если хотите выйти напрямую на нужного человека. Потому что поиск работы сейчас становится всё более избирательным. Стратегия «100 откликов подряд каждый день» работает плохо. Особенно для руководителей и опытных специалистов. Гораздо эффективнее не просто откликаться на всё подряд, а целенаправленно идти: — в нужные вам компании; — к конкретным HR и нанимающим руководителям; — через бывших коллег, знакомых и профессиональные контакты; — напрямую в компании, даже если открытой вакансии пока нет. Поиск работы сегодня — это полноценная стратегия выхода на рынок: выбрать компании, найти людей, понять, как к ним зайти, и сделать так, чтобы ваше резюме не осталось одним из сотен откликов. А еще уже сегодня подумайте о том, как вы будете формировать сеть контактов, которые вам точно пригодятся в будущем 🤝