На консультациях я вижу профессионалов с очень разным, многослойным опытом.

На консультациях я вижу профессионалов с очень разным, многослойным опытом. Например: 15–25 лет карьеры, где были продажи сложного оборудования, закупки, работа с поставщиками, логистика, переговоры, развитие партнёрств, пресейл, техническое сопровождение, взаимодействие с производством. А в графе «желаемая должность» стоит: «Главный специалист отдела» или «Менеджер по развитию» Просто потому, что так называлась последняя должность (которая вообще не соответствовала реальному функционалу). То есть человек определяет следующую должность исходя из своей последней записи в трудовой книжке. Хотя за этой записью может стоять очень широкий опыт. В результате он не видит часть подходящих вакансий, получает рекомендации алгоритмов совсем не по тем ролям, слишком узко показывает себя рынку, снова откликается на вакансии и работу, которая ему неинтересна, ну и получается обесценивает предыдущие 15–20 лет карьеры. Поэтому, если у вас большой и разноплановый опыт, начинать поиск новой работы я бы советовала не с названия должности. Сначала разберите весь свой карьерный опыт и отдельно ответьте себе: ▶️ Что из моего прошлого опыта я хочу взять с собой дальше? ▶️ Какие задачи мне действительно интересны? ▶️ С каким продуктом, рынком или индустрией я хочу продолжать работать? ▶️ С кем мне интереснее взаимодействовать: клиентами, поставщиками, партнёрами, производством, внутренними командами? ▶️ Я хочу сам делать эту работу или уже управлять людьми и процессами? ▶️ За какой результат я хочу отвечать? И только потом смотрите: В какую роль всё это может собраться на текущем рынке труда? Допустим, вы 15 лет работаете со сложным технологическим оборудованием и отлично знаете продукт и рынок. Но внутри этой индустрии может быть огромное количество карьерных ролей. Вам интереснее: — закупать оборудование, выбирать поставщиков, вести договорную работу — развивать поставщиков и партнёрскую сеть — работать с клиентами, вести переговоры и участвовать в продажах — заниматься пресейлом и техническим сопровождением — участвовать в разработке и развитии продукта, взаимодействовать с производством и техническими специалистами — отвечать за вывод продукта на рынок и его продвижение — работать с брендом, упаковкой и маркетингом — организовывать отраслевые мероприятия и продвижение продукта — или управлять всеми этими процессами на уровне руководителя направления. Одна индустрия, один продукт, но совершенно разные карьерные роли. Задача же карьерного перехода — не придумать себе что-то совершенно новое (так тоже можно, но это другая история, про нее отдельно), а увидеть, в чём ваша накопленная экспертиза и какую её часть вы хотите использовать дальше. И уже под это собирать позиционирование, резюме и поиск вакансий. Если самостоятельно сложно определить свои сильные стороны, экспертизу и понять в какие позиции/роли их встроить, какие вакансии смотреть, на какой уровень зарплаты рассчитывать, приходите на консультацию, вместе разберём 🤝 https://reshetnikova-hr.ru/#uslugi