Мне задали такой вопрос в директ, я сначала ответила, что это все «ред флаг» и повод

Мне задали такой вопрос в директ, я сначала ответила, что это все «ред флаг» и повод бежать подумать. А потом решила, что нужно все-таки разделять сам факт вопроса и контекст, в котором его задают . Например, если вы собеседуетесь на офисную позицию и вам задают вопрос про ПНД / психиатрические диагнозы, то это конечно неуместно и очень странно, но для отдельных профессий действительно существуют обязательные медицинские и психиатрические освидетельствования. Кредиты и долги - для некоторых позиций, особенно связанных с финансами, материальной ответственностью или проверкой службы безопасности, финансовая благонадёжность действительно может проверяться. Но для большинства вакансий количество ваших кредитов к профессиональным компетенциям отношения не имеет. Когда я была в поиске работы, то у меня не раз спрашивали про ипотеку, ну спрашивали и спрашивали, ничего критичного в этом не вижу. Поэтому для меня «ред флаг» - это не просто когда «задали личный вопрос», а ситуация, когда работодатель собирает информацию, не относящуюся к работе, не может объяснить, зачем она нужна, давит на кандидата или на основании личных обстоятельств делает выводы о его профессиональной пригодности. Подробнее про собеседования мы обсудим на открытом прямом эфире 25 августа в 19:30 по Москве . Будем вдвоём с руководителем (коммерческий директор в компании) разбирать найм с двух сторон — со стороны HR и со стороны нанимающего руководителя: какие вопросы важны, что стоит за ними и что должно насторожить кандидата. Ссылка на встречу будет в канале клуба: https://t.me/+oJ7Ava_-xio0Zjcy