Вчера листала LinkedIn и встретила пост, сделала скрин, не могу отметить человека, написавшего его, так как в …

Вчера листала LinkedIn и встретила пост, сделала скрин, не могу отметить человека, написавшего его, так как в ленте потеряла. Человек на позиции директора по ИТ, поделился цифрами своего поиска работы. Для текущего рынка и сферы вполне себе реалистичные. Потому что и ИТ сфера и управленческая позиция сейчас в высокой конкуренции. Решила поделиться с вами (надеюсь автор не против), потому что меня часто спрашивают сколько сейчас может занимать поиск работы? Чем выше позиция, тем дольше, 7 месяцев вполне возможно. На ИТ директора вот только этапы собеседований в компанию длились 35 дней, и это не предел, бывает и дольше. Это хороший пример того, почему не стоит делать выводы о себе после пары недель поиска и нескольких отказов. Поиск работы сейчас — это не «хороший специалист быстро найдет работу». Даже сильному руководителю может понадобиться несколько месяцев и собеседований. Поэтому я всегда советую смотреть на свою воронку поиска: сколько откликов → сколько приглашений → сколько собеседований → на каком этапе происходят отказы → какие каналы дают результат. Ну и не забывать про поддержку на этом пути ❤️