Сегодня на эфире поговорили про умный поиск резюме и авторазбор откликов на hh, а также разобрали пять резюме …

Сегодня на эфире поговорили про умный поиск резюме и авторазбор откликов на hh, а также разобрали пять резюме — от junior SEO-специалиста до руководителя службы безопасности и Senior Product Designer. У кандидатов разный и сильный опыт, у каждого были свои комментарии. Я тезисно собрала то что может мешать вашему резюме работать ⤵️ ⭕️ Последнее место работы раскрыто слабее, чем предыдущий опыт. Рекрутер в первую очередь смотрит на последние годы. Именно этот блок должен подтверждать текущий профессиональный уровень. В последнем опыте важно показать: — масштаб ответственности; — количество сотрудников, объектов, клиентов или брендов; — бюджет; — уровень самостоятельности; — взаимодействие с подразделениями; — влияние на результат. ⭕️ Много обязанностей, но нет результатов. В каждом из последних мест работы желательно добавить 3–5 результатов: — рост продаж; — повышение ROI; — сокращение затрат; — количество реализованных проектов; — снижение сроков; — результаты проверок; — рост конверсии; — отсутствие потерь и нарушений; — создание функции или команды с нуля. Важно не придумывать цифры, а восстановить их по вашим KPI, бюджетам, планам и объёму работы. ⭕️ Старый опыт описан так же подробно, как последний. Не обязательно удалять опыт старше десяти лет, если он усиливает позиционирование. Но глубина описания должна быть разной: — последние 5-7 лет — подробно; — предыдущий релевантный опыт — сокращённо; — ранние и нерелевантные позиции — одной строкой или удалить. Резюме не должно превращаться в полную трудовую биографию. ⭕️ Блок навыки и обо мне усиливайте профессиональной информацией, это резюмирование вашего опыта 👌🏻 Если вам важно в индивидуальном формате разобрать ваш опыт, усилить позиционирование, обсудить стратегию поиска работы, выбирайте подходящую консультацию на моем сайте 😊 🤝 https://reshetnikova-hr.ru/#uslugi